jueves, 29 de diciembre de 2011



SPV considera “decepcionante” los primeros meses de actividad del nuevo Comité de Empresa


Compañeros y Compañeras: Con la presente comunicación queremos mostrar nuestra decepción ante la inactividad y la escasa capacidad de respuesta del nuevo Comité de Empresa salido de las elecciones sindicales de fecha de Mayo de 2011. Todo ello a pesar de la situación actual de la delegación, con despidos de personal operativo de la oficina y de trabajadores, reducción de horas de facturación, recortes de derechos y garantías sociales así como continuas perdidas de puestos de trabajo al no ser renovados los contratos de  distintos servicios sacados a concurso y adjudicados a otras empresas.

Tras la formalización del citado Comité de Empresa y una vez elegidos los órganos de representación (presidente y secretario) así como seleccionados los delegados a formar parte del Comité de Prevención de Riesgos y Salud, todo ello efectuado en los días 7 y 21 de Junio de 2011, solamente se ha reunido una comisión del comité el pasado 24 de Octubre de 2011 para responder a las cuestiones planteadas por la nueva dirección de la empresa en la reunión conjunta celebrada en fecha 17 de Octubre de 2011. En diciembre se cumple por tanto, seis meses (de Junio a Diciembre) sin convocarse un pleno ordinario del Comité de Empresa, incumpliendo lo pactado en el Reglamento de régimen Interno que marca la obligatoriedad de efectuar una convocatoria del pleno al trimestre.


viernes, 23 de diciembre de 2011


De reciente creación, la oficina del defensor del empleado de Securitas Seguridad España es un servicio creado para canalizar y resolver dudas, consultas y denuncias de los empleados de la compañía. Puedes acceder a este servicio a través de la página web oficial de securitas www.securitas.com, del correo electrónico eldefensordelempleado@securitas.es y también se puede utilizar el teléfono gratuito 900505555.

Para poder hacer uso de este recurso tienes que rellenar unos datos básicos, que son imprescindibles ya que la legislación española no permite la realización de denuncias anónimas. Securitas garantiza a los empleados que acceden a la oficina una total confidencialidad de los datos que aportes así como del tratamiento de la consulta o denuncia. También se quiere insistir del compromiso que adquiere el Defensor del empleado a que no habrá ningún tipo de represalias contra aquellos trabajadores que utilicen su servicio. 


El Servicio del Defensor del Empleado no pretender reemplazar la normal comunicación que debe existir dentro de cada gerencia sino que se ha creado únicamente para informa sobre aquellas situaciones que no se pueden resolver a través de los mismos. Las cuestiones relacionadas con uniformes, pagos o cualquier tipo de aclaración relacionada con la política de la compañía, deben de remitirse en primer lugar a la gerencia de pertenencia. Algunos de los asuntos que se pueden canalizar a través de este servicio son: no respeto de los valores éticos y el código de la empresa, asuntos de acoso o discriminación, drogadicción y alcoholismo, violencia en el lugar de trabajo, actividades ilegales o robos, tratos injustos, asuntos de salud y seguridad en el trabajo, problemas con las remuneraciones pactadas...


Accede al artículo publicado en "La Gaceta" de Securitas AQUÍ

viernes, 16 de diciembre de 2011

SECURITAS no da la "paga de Navidad" en Puerto Rico
“Si las empresas de seguridad tuviéramos que pagar el bono de navidad en su totalidad, tendríamos que cerrar”, manifestó Jessica Santiago, gerente de Recursos Humanos de Securitas Security Services of Puerto Rico. Es una de las 762 empresas que solicitaron al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) les eximiera del pago de bono de Navidad este año. El DTRH le concedió la exención a esta agencia de guardias de seguridad, pero de manera parcial.
La empresa, que emplea a 1,000 personas, no tendrá que pagar los $600 de bono; pero sí una cifra equivalente al 15% de la ganancia generada este año. La decisión se basó en este caso, así como en todos los demás, en un análisis de los estados financieros presentados. Para eximirlos, se analiza el nivel de ganancias del negocio, el número de empleados y si está en la Corte de Quiebras. No es la primera vez que Securitas solicita la exención, según la ejecutiva de Recursos Humanos, pues lo ha pedido ininterrumpidamente desde el año 2007, cuando el bono aumentó de $300 a $450.
Según Santiago, las compañías de guardias de seguridad, por lo general, emplean a un gran número de personas, por lo que el pago de un bono de $600 por empleado resulta oneroso. Sobre todo, porque estas empresas no venden un producto, al que pueden aumentarle el precio, sino que ofrecen un servicio. “Por la gran cantidad de empleados que tenemos, siempre tenemos que pedir la exoneración, porque si no lo hiciéramos estaríamos obligados a cerrar”.
Los empleados que tienen derecho a disfrutar del bono son los que trabajaron, al menos, 700 horas durante este año. La cantidad de bono a pagar depende del número de empleados que laboren en la compañía. Si hay 15 empleados o menos, el patrono pagará el 3% del salario hasta $10,000, hasta un máximo de $300. Si son más de 15, el porcentaje a pagar es el 6% del salario, hasta un máximo de $600.

viernes, 9 de diciembre de 2011


SECURITAS contribuye a implantar en La Alhambra un sistema integral de seguridad de última tecnología y pionero en el ámbito del patrimonio.

La Alhambra de Granada inicia el camino para convertirse en el Monumento más seguro de España, gracias a la implantación de un sistema integral de seguridad para la protección de personas, los bienes y la información. Con una inversión de 1.800.000€, el Sistema Integral de Seguridad de la Alhambra permitirá la gestión de dispositivos de vigilancia, control de accesos y autoprotección tanto de los visitantes como de las personas que trabajan en el recinto.

Para hacer realidad este sistema de seguridad de última tecnología ha sido necesario instalar una red de conexiones inexistentes en la Alhambra, al tratarse de un lugar construido en la Edad Media, mediante fibra óptica y conexión Wi-Fi. Entre las acciones más novedosas del Sistema destacan la posibilidad de solucionar incidencias de los visitantes en los controles de acceso durante su estancia en el recinto y la posibilidad de detectar, en cualquier momento, una emergencia con los grupos de turismo organizado, a través de un sistema de localización de las personas que minimiza los tiempos de actuación. 
La coordinación del Sistema se llevará a cabo desde el Centro de Control de Seguridad, ubicado en el Edificio de Huerta de Fuentepeña, que se ha dotado con una sala de control desde la que se gestiona y monitoriza toda la información que proporcionan las cámaras instaladas en todo el recorrido.

Otra de las novedades de este plan es garantizar también la seguridad de la información para la autenticación, confidencialidad, integridad, disponibilidad y auditabilidad de la misma y de este modo hacer frente al impacto de fallos, accesos no autorizados, fugas de información, vandalismo y cualquier otro tipo de incidencias de seguridad. Para el desarrollo de este proyecto se ha contado con la colaboración de profesionales y empresas de alto prestigio en el ámbito de la Seguridad, Autoprotección y la Prevención de Riesgos Laborales, la Consultoría y las Nuevas Tecnologías. Entre ellas Simave Seguridad, Securitas Seguridad España S.A, Servitickets, BPP-INNOVES S.L, Novotec Consultores S.A, AREMAT S.L., Bados Navarro, Afersa, Global Retail, Novomedia, M.J. Cerrajeros, Construcciones Otero y Abel Bermúdez del Valle.


Nuestra enhorabuena al compañero Francisco López Arias, trabajador de SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA S.A en su Delegación de Sevilla, que después de varios meses de lucha ha logrado a las puertas del Juzgado de lo Social Nº 1 de Sevilla que la empresa rectifique su intención de modificar sustancialmente sus condiciones de trabajo, al sacarlo del centro de trabajo de la Consejería de Medio Ambiente para trasladarlo a un centro OPENCOR en la ciudad de Sevilla.

El acuerdo pactado en sede judicial el 29 de Noviembre de 2011 deja sin efecto la carta entregada por el Dpto. de Recursos Humanos al trabajador con fecha 1-06-2011. Asimismo se acuerda por ambas partes que, en vez de volver a su centro de trabajo original, la empresa le ofrece otro servicio en las mismas condiciones de horarios y turnos de las que disfrutaba cuando la empresa modificó unilateralmente sus condiciones de trabajo.




Securitas adquiere CSS Internacional por 6,1 millones, en su política de expansión por Iberoamérica


europa press 9/Diciembre/2011.- Securitas ha adquirido la compañía de seguridad costarricense CSS Internacional por 6,1 millones de euros, en su afán de continuar su expansión por Iberoamérica, según ha informado la empresa en un comunicado. En concreto, CSS Internacional es una de las tres compañías de seguridad privada más grandes de Costa Rica y cuenta con una facturación de 10,5 millones de euros y 1.000 empleados, a pesar de que el sector en el país iberoamericano está muy atomizado, al existir cerca de 600 compañías que se dedican a lo mismo.

Con Costa Rica, la división iberoamericana de Securitas suma ya nueve países, al contar con presencia en Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, Perú, Uruguay, Portugal y España, sumando en total cerca de 60.500 empleados. Por último, la compañía de seguridad ha apuntado que la compra se ha consolidado en sus cuentas con fecha a 1 de diciembre de 2011.

miércoles, 7 de diciembre de 2011


El pasado día 30 de noviembre, un vigilante de Securitas destinado en el centro comercial Decathlon de la localidad de Leganés recibió una paliza al finalizar de su jornada laboral. Los hechos se sucedieron cuando esa misma tarde del miércoles, el vigilante de seguridad sorprendió a dos varones, de etnia gitana, llevándose presuntamente objetos de la tienda sin abonar. En un momento dado, la situación se puso muy tensa  y el vigilante solicitó el apoyo de los compañeros que custodian el exterior del centro comercial, adjudicada a la empresa Falcon, quienes a su llegada redujeron a los dos hombres, se recuperó la mercancía y se dió aviso al Cuerpo Nacional de Policía quienes se personaron en el lugar. Una vez allí la patrulla policial, los dos hombres fueron denunciados por una falta de hurto.

No es la primera vez que los hechos acaban aquí; los denunciados se marcharon dando un mensaje “Nos vemos a la salida” y así fue cuando horas más tarde, mientras el compañero se disponía a echar los cierres del comercio, llegaron tres furgonetas con 15 varones de etnia gitana en el interior, tras las amenazas e insultos, dos de ellos agredieron al vigilante, llegando  a golpearle con una vara de hierro en la cabeza provocándole una herida profunda, teniendo que ser trasladado a un centro hospitalario de la localidad.

SPV vuelve a recomendar a los compañeros que trabajan en el entorno de "centros comerciales" que tras un incidente de este tipo extremen las medidas de seguridad para proteger su integridad física, pues como en el caso que nos ocupa, después de un altercado con personal dedicado a robar en tiendas, siempre suele haber algún tipo de represalia o agresión. Una posible solución es que, si el incidente es grave, lo pongamos en conocimiento de los mandos intermedios de la gerencia o zona a la que pertenezcamos, para ver la posibilidad de que nos den alguna cobertura...

lunes, 5 de diciembre de 2011


El pasado 24 de noviembre de 2011 tuvo lugar en las instalaciones de Puerto Galia la II reunión del Comité de Prevención de Riesgos Laborales, tratándose a rasgos generales los siguientes temas: 

SUSTITUCIÓN DE DELEGADO DE PREVENCIÓN  Uno de los Delegados de Prevención sale del Comité al pasar subrogado con otra empresa. Hasta que este punto sea tratado en el seno del Comité de Empresa para la elección de un nuevo miembro del Comité de Prevención y Salud Laboral, la representación social quedó establecida con tres delegados, el Sr. Paulino Sotillo (CC.OO) el Sr. David Trillo (CSIF) Y EL Sr. Juan Antonio Peñate (STS-A).

COBERTURA JURÍDICA  Se manifestó preocupación por aquellos trabajadores que son denunciados en el ejercicio de sus funciones, que en la mayoría de las ocasiones se encontraban sin apoyo jurídico por parte de la empresa a la hora de asistir a las citaciones judiciales. Después de varias intervenciones, se acordó por ambas partes que la empresa facilitaría cobertura jurídica en aquellos casos en los que cualquier trabajador sea denunciado en el desarrollo de su labor así como para otros casos en los que concurran circunstancias excepcionales. De cualquier manera, el trabajador se tendrá que poner en contacto con los responsables operativos y aportar la denuncia y la fecha de citación a los juzgados.

FALTA DE MATERIAL PARA EL TIRO  Los trabajadores expusieron una queja derivada por la falta de material  de dotación para el tiro, especialmente en la dotación de medios de protección personal, como pueden ser gafas, cascos de protección auditivos o cartucheras. Se acordó que, para el próximo año, tendría que tenerse previsto material suficiente para cada ejercicio de tiro, es decir, como mínimo la misma cantidad de material que vigilantes asistieran a las prácticas en cada jornada.

ESTADO DE ALMACÉN DE VESTUARIO  Nuevamente se trasladan quejas de los trabajadores sobre falta de prendas para el cambio de uniformidad, recordando que este tema se viene denunciando reiteradamente cada vez que se produce un cambio de temporada. La empresa argumenta que se ha pedido material suficiente, pero que sigue habiendo problemas con los plazos de entrega con la empresa encargada de suministrar la ropa. Desde SECURITAS nos emplazan a dejar reflejado por escrito, vía queja formal canalizada a través del personal administrativo de recepción,  cuando se de el caso de pedir ropa y no haber stock de nuestra talla, para que quede constancia de esta deficiencia y poder subsanarlo.

CALIDAD DE UNIFORMIDAD  Se propone mejorar en la calidad de calzado y cinturón. La empresa nos insta a presentar una reclamación sobre estos asuntos, comprometiéndose a elevarlo al departamento correspondiente de los Servicios Generales. También se pregunta la posibilidad de proponer la instauración del polo como prenda de uniforme, en sustitución de la chaquetilla, debido que para la práctica del trabajo diario del vigilante de seguridad se tiene que tender a un tipo de prenda “menos rígida”, tal y como se está implantado también en los cuerpos de seguridad del estado. La empresa nos comunica que es un asunto que se está valorando y que la voluntad de la compañía es la de modernizar la uniformidad, optando por la calidad y la comodidad de las prendas pero que, en cualquier caso, el cambio debería hacerse a nivel nacional.

ACCIDENTES LABORALES  Se reitera por ambas partes que la empresa pondría en conocimiento de la parte social aquellos accidentes laborales que fuesen dignos de reseñar. También se le pidió a la empresa de que, en caso de accidente laboral, se interesasen por el estado del compañero afectado a través de sus mandos intermedios, no como una “gestión rutinaria” sino entendiéndolo como un gesto humano y cariñoso con aquellos trabajadores que se encuentran en estas circunstancias.

PRÓXIMA REUNIÓN: 16 de Febrero de 2011 a las 16.30 horas.


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