lunes, 28 de mayo de 2012


Securitas ha adquirido la marca comercial Dansikring en Dinamarca. 23 años después de la adquisición de la compañía danesa Dansikring, la compañía está siendo renombrado a Securitas. "El cambio de Dansikring a Securitas Dinamarca es una clara señal a nuestros clientes que somos una parte integral del Grupo Securitas, con más de 300 000 empleados en 51 países", dice Brian Nielsen Riis, el presidente del país de Securitas Dinamarca.


Securitas Dinamarca es el líder del mercado en el mercado de los servicios de seguridad danesa, sobre todo demostrando la innovación en soluciones de seguridad. En los últimos cinco años, el crecimiento de ventas ha aumentado considerablemente, especialmente en los campos de la vigilancia especializada y soluciones de protección. La compañía tiene 900 empleados y opera en todo el país.




"Las personas marcan la diferencia"

En el último número de la revista corporativa "Gaceta Securitas", con motivo del 20 aniversario de la presencia de la empresa en el territorio español, se rinde un merecido homenaje a la figura del vigilante de seguridad como principal valor de la compañía. Las personas marcan la diferencia: esta ha sido una de las máximas que no han cambiado en Securitas a lo largo de estas dos décadas de presencia en España.

Securitas no tendría razón de ser si no fuera por las dos decenas de miles de empleados (la mayoría de los cuales son vigilantes) que día a día hacen realidad su estrategia y su filosofía. Con tal motivo, se ha querido subrayar la trayectoria de los empleados más antiguos de la compañía, que ofrecen en un extenso artículo su particular punto de vista sobre como ha cambiado la profesión en todos estos años. Entre ellos, se incluye el vigilante más veterano de la Delegación Sevillana, Diego Clarambo Torres.

 Desde estas lineas SPV se une al reconocimiento público de todos los trabajadores que, día a día, sacan adelante a nuestra empresa con un compromiso y una dedicación fuera de toda duda. Aunque en tiempos marcados por la crisis y los recortes sociales las empresas suele descuidar el trato a sus trabajadores, animamos a Securitas, con especial atención a la Delegación de Sevilla, que siga apostando por la persona porque, al fin y al cabo, las empresas que cuidan las relaciones laborales, afectivas y humanas, se acaban por distinguir y significar por un servicio de calidad y suelen contar con el respaldo de su plantilla.


Accede al artículo publicado en "Gaceta Securitas" AQUÍ

jueves, 24 de mayo de 2012


Faltan pocos días para cobrar la nómina... En nuestro caso, debemos de "darnos con un canto en los dientes" porque Securitas es de las pocas empresas que paga regularmente ¡Y siempre antes de que finalice el mes! por lo menos hasta la fecha y esperemos que siga así por mucho tiempo. Este no es un dato menor, sobre todo con la que está cayendo, pues la mayoría de los compañeros se las ve y se las desea para llegar a final de mes.

El el caso de la próxima nómina, correspondiente al mes de Mayo, hay otras razones de peso para examinar con detalle su contenido: parece ser que la subida salarial pactada en el nuevo convenio va a ser finalmente repercutida en dicho salario. Aunque la subida es ínfima y casi no se va a notar en una nómina normal, ésta unida a los atrasos correspondientes desde primeros de año pueden sumar aproximadamente unos 125 euros.

Atentos a la nómina y si hay cualquier incidencia, no dudéis en consultarnos para la correspondiente reclamación de haberes

miércoles, 23 de mayo de 2012



Según nos informó puntualmente la Dirección de la Empresa en la pasada reunión del Comité de Prevención y Salud en el Trabajo de fecha 16 de Mayo de 2012, el próximo 24 de Mayo tendrá lugar una Auditoria Interna a cargo del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de Securitas, que consistirá en una visita a las oficinas centrales de Galia Puerto para hacer seguimiento de la Implantación del Sistemas OHSAS en la delegación de Sevilla y que culminará con la visita a varios centros de trabajo, todo ello de acuerdo con el Plan de Calidad al que está sometida nuestra empresa.

Aunque no ha trascendido hasta la fecha los centros de trabajo a visitar por el Servicio de Prevención de Securitas, solicitamos máxima colaboración de toda la plantilla, a la vez que animamos a comunicar a los citados técnicos aquellos asuntos referentes a la salud y la seguridad de nuestros puestos de trabajo que así creamos oportuno.


SEGUIREMOS INFORMANDO

martes, 22 de mayo de 2012


No solemos entrar a rebatir con otros sindicatos informaciones falsas o poco fundadas pero, a petición de alguno de los trabajadores implicados en la subrogación de PERSAN, que ha pasado recientemente de Securitas a Grupo Hispano, queremos dejar claro las siguiente observaciones:

PRIMERO: Nos llama poderosamente la atención la información vertida por uno de los sindicatos con representación en Securitas (empresa saliente) Ver AQUÍ atribuyéndose "en exclusiva" la atención a los trabajadores afectados por dicho cambio de empresa. Aunque no nos dedicamos a vender a donde vamos y donde no vamos, deciros que en los meses de Abril y Mayo distintos delegados de SPV han estado en el servicio de PERSAN "in situ" poniéndonos a disposición de los vigilantes. Más concretamente, el pasado 16 de Mayo de 2012, la misma tarde antes del traspaso de empresa, estuvimos allí con los compañeros. Lamentamos la información ofrecida por el citado sindicato, por ser poco rigurosa y tratar un asunto como este, que a nosotros nos merece todo el respeto, de una forma frívola.

SEGUNDO: Hemos decidido publicar este asunto porque no es la primera vez que este sindicato se dedica a "vender humo". A primeros de año se publicó una lista con serie de logros conseguidos que no aparecen por ningún lado...  (como por ejemplo los sprays de defensa, los polos para la uniformidad, guantes anti-cortes) También parecen atribuirse lo conseguido en el Comité de Prevención de Riesgos Laborales de Securitas Sevilla, ignorando la labor de los demás compañeros de otros sindicatos representados en dicho órgano. Ultimamente, después de prometer el pago de ciertos kilometrajes, insistiendo a los trabajadores afectados que no tendrían que denunciarlo, dicho dinero no acaba de aparecer por ningún lado.

TERCERO: La multinacional Sueca Securitas, está presente en España desde hace 20 años, mediante las compras de las empresas Esabe Express en  1992 y Grupo 4 en 1994. En esa primera "cartera de clientes" figura efectivamente el servicio de PERSAN, como figuran otros que todavía "afortunadamente" están en manos de Securitas en la Delegación de Sevilla. No vamos a nombrar ningún servicio porque los viejos del lugar conocemos de sobra nuestra historia y, en cualquier caso, no hemos provocado nosotros esta polémica... Otro gatillazo más de lo que puede llevar aparejado la ligereza y la falta de rigor en el trabajo sindical.

viernes, 18 de mayo de 2012


Os informamos de los acuerdos alcanzados con fecha 16 de Mayo de 2012 en la Delegación de Securitas Sevilla entre el Pleno del Comité y la Dirección de la Empresa con el objeto de garantizar los puestos de trabajo de TODA la plantilla para el año 2012, pacto que ha sido suscrito con el Visto Bueno del 100% de la representación social (CSIF, CC.OO, SPV, UGT, USO Y STS-A). Para llegar a este punto de encuentro, han sido necesarias varias reuniones de trabajo entre la representación empresarial y la de los trabajadores, en donde se fue constatando la problemática existente en la Delegación de Sevilla con respecto al excedente de vigilantes sin cuadrantes ni puestos asignados, con un total de 50 trabajadores afectados hasta la fecha, y con previsiones de incrementarse negativamente a corto plazo, pues los clientes siguen recortando horas de facturación, especialmente en el entorno de la Administración Pública.

Los precedentes de lo ocurrido en otras delegaciones de Securitas nos hacían prever un escenario altamente preocupante, ya que la legislación aprobada recientemente en la Reforma Laboral por el Gobierno de España permite a los empresarios adoptar con total libertad medidas agresivas y lesivas para el conjunto de los trabajadores, y que en más de una ocasión ha acabado materializándose en un número elevado de personas sin trabajo, mediante la forma del despido colectivo. En Sevilla se ha realizado un gran esfuerzo por ambas partes para evitar abultar las listas del paro con algunos de nuestros compañeros. Solamente así (desde el consenso y el sentido común) ha sido posible materializar este “acuerdo para el sostenimiento del empleo en Securitas Sevilla para el año 2012”, arreglo en el cual la empresa le pide a los trabajadores su consentimiento para adoptar una serie de medidas operativas y los trabajadores le piden a la empresa garantías y compromiso con el sostenimiento de la actual plantilla de vigilantes, que según el último censo aportado ronda los 750 empleados.

El acuerdo recoge que para el segundo semestre de 2012, es decir de Julio a Diciembre, se pacta establecer una fórmula alternativa de cálculo de la jornada mensual, que afectará al total de la plantilla de personal habilitado. Este acuerdo queda extinguido a su vencimiento (31/12/2012) sin previa denuncia de ninguna de las partes. Se expresa de acuerdo con el siguiente desglose:

-Meses de Julio y Agosto: 180 horas de trabajo efectivo.
-Meses de Septiembre y diciembre: 162 horas de trabajo efectivo.
-Meses de Octubre y Noviembre: 144 horas de trabajo efectivo.

Todo ello se acomete con el objeto de sacar el máximo rendimiento posible a las horas disponibles en la delegación y garantizar así trabajo efectivo para la totalidad de los vigilantes de seguridad. En cualquier caso, se acuerda que el número de horas del cómputo para el periodo objeto del acuerdo será como mínimo de 972 horas. De igual manera se acuerda que la Dirección de la Empresa remitirá en breve una comunicación interna a todo el personal afectado por el presente acuerdo, explicándoles pormenorizadamente el alcance del mismo.


jueves, 17 de mayo de 2012



Es abogado, español y tiene 53 años. Como presidente de Securitas en Iberoamérica cree que para su firma la inseguridad "es un buen agente comercial, pero no el leitmotiv del negocio", en virtud de que dependen de que a las empresas les vaya bien. Hace apenas un año fue nombrado también consejero Delegado de Securitas Seguridad España. De amplia trayectoria profesional, Comenzó trabajando en compañías de seguros a mitades de los años 70, ejerciendo en distintos puestos vinculados a sus estudios de abogacía, una profesión que nunca ejerció. En 1980 se incorporó al sector de la seguridad privada en el Grupo Eulen, un facility manager español. Formó parte de esta empresa durante 14 años. No fue hasta 1995 que ingresó a Securitas cuatro años antes del desembarco de la compañía en EE.UU. Ocupó la dirección general de la División de Vigilancia en España hasta 2000. En 2011 la compañía agregó a España y Portugal a la región América Latina, creando la iberoamericana, y se lo designó presidente de esta región.

Cuando tiene ocasión, habla con orgullo de los inicios de Securitas, empresa sueca que nació en 1934 como una cooperativa de serenos y que fue creciendo hasta que en la década de 1960, en un país avanzado desde el punto de vista social y en donde el concepto de lo privado existió siempre, comenzó a fusionarse con otras cooperativas y maduró como empresa. Se le buscó entonces un nombre en latín, porque no había cristiano que entendiera la palabra seguridad en sueco, y se eligió el logotipo de los tres puntos que representan la «s» del llamado de socorro SOS, en clave morse. Se extendió luego por los países nórdicos. Al principio Securitas hacía también cerraduras pero luego fabricó los primeros sistemas electrónicos de seguridad y comenzó a expandirse por Europa En 1984 comenzó a cotizar en bolsa, y en 1999 dio el salto al otro lado del Atlántico comprando la legendaria compañía Pinkerton, que ofrecía seguridad ya en la época del Lejano Oeste, en EE.UU. Para entonces, habían decantado tres áreas de negocio: vigilancia, transporte de valores y sistemas de seguridad, domiciliario e industrial.

Como Presidente de Securitas Iberoamérica, ha sido recientemente entrevistado por un rotativo de Uruguay como responsable de la empresa de referencia en el sector de la seguridad privada en el mundo latino Accede a la entrevista completa AQUÍ

martes, 15 de mayo de 2012


Acusan a la empresa de "prácticas antisindicales" al ostaculizar la labor de defensa de los trabajadores de la delegada despedida

El sindicato LAB ha denunciado el despido de la delegada de personal de Vitoria de la empresa de seguridad privada Securitas Direct España, SAU, Mertxe Sancho, que tuvo lugar el lunes pasado. En un comunicado, la central sindical ha considerado que se trata del "último episodio de la actitud de acoso y derribo que la empresa ha mantenido contra la trabajadora" desde que se presentara a las elecciones sindicales. 


LAB ha explicado que, en verano de 2011, tras comunicar su intención de llevar a cabo elecciones sindicales en la empresa, ésta "empezó a maniobrar para evitar que saliera elegida delegada, llegando a falsificar escritos, presionando a la mesa electoral, amenazando a la plantilla y presentando a un candidato designado por la empresa fuera de plazo". "Aún así, no consiguieron su objetivo", ha apuntado el sindicato. Asimismo, ha señalado que el despido se produce después de que la delegada de personal "no haya hecho otra cosa que defender los derechos de sus compañeros al exigir la categoría que según las funciones que realizan les corresponden, denunciar que la empresa está incurriendo en infracotizaciones o solicitar la documentación que como delegada le corresponde para desarrollar su labor sindical". 

Según LAB, Mertxe Sancho ha tenido que desarrollar su trabajo "en medio de una persecución y acoso de la que ha sido víctima, quitándole la línea de trabajo, obstaculizándole para entorpecer su resultado y presionándole mediante cartas sobre su rendimiento". Para el sindicato, éste es "un ejemplo más de la práctica antisindical de esta empresa", puesto que "son varios los despidos a nivel estatal por el simple hecho de exigir el cambio de categoría". Por ello, LAB ha rechazado estas prácticas "abusivas" y ha exigido la readmisión de la trabajadora. Además, ha subrayado la "importancia" de movilizarse y oponerse "con firmeza" ante decisiones y actitudes empresariales "injustas y despóticas"


lunes, 14 de mayo de 2012




La empresa de transportes blindados de fondos LOOMIS, inició el pasado 8 de Mayo los trámites para la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo que afectará a 10 delegaciones del territorio español, en concreto a las de Badajoz, Barcelona, Cáceres, Guipúzcoa, León, Madrid, Murcia, Navarra, Valladolid y Zaragoza. Se desconoce hasta el momento al número de trabajadores que afectará esta medida, al estar sujeto a las negociaciones que prevé la legislación para estos casos, con el objeto de revisar pormenorizadamente la documentación de los expedientes.

La citada empresa argumenta que tras la compra de Efectivox y la fusión de la misma con el objetivo de mejorar la implantación de LOOMIS en el territorio nacional, se han producido duplicidad de servicios en algunas zonas, acometiéndose las restructuraciones operativas y productivas para mejorar el sistema organizativo y ser más competitivos.

Debido al número de delegaciones afectadas por estas extinciones, LOOMIS ha activado el protocolo previsto para los expedientes de Regulación de Empleo (ERE). Asimismo, en la nota remitida a los Comités de Empresa afectados por la medida, las negociaciones para dichas extinciones tendrán lugar con la representación de UGT, CC.OO y USO, por ser las organizaciones más representativas en dicha compañía a nivel nacional...


Comunicación de LOOMIS a la representación de los trabajadores

viernes, 11 de mayo de 2012



El pasado 2 de Mayo de 2012 fuimos convocados por la Dirección de la Empresa en las dependencias de Galia Puerto con el objeto de dialogar sobre la situación de la plantilla de trabajadores de nuestra delegación. Con anterioridad, se celebraron contactos entre representantes de la empresa y las distintas secciones sindicales con implantación en Securitas, para explicar las intenciones empresariales.

En concreto, la dirección de la empresa le comunicó al pleno del Comité de Empresa la necesidad de acometer diversas medidas para solucionar el problema operativo existente al encontrarse un número de trabajadores sin servicio asignado y con déficits de computo de horas, a lo que hay que añadirle aquellos trabajadores que en la actualidad se encuentran de baja por enfermedad, que incrementarían la problemática operativa al darse de alta. En el primer semestre del año, la empresa está solventando esta situación con varias medidas: sustitución de vacaciones, asistencia a cursos de formación, reestructuración de algunos servicios dando cabida en cuadrante a personal itinerante, reducción drástica de la realización de horas extras etc. En la segunda parte del año, especialmente después de los meses de verano (Octubre y Noviembre) es donde está previsto que exista mayor dificultad para asegurarle su cuadrante al 100 %  de la plantilla actual.

Para acometer esta problemática con tiempo suficiente, la dirección de la empresa propuso a la representación de los trabajadores varias alternativas, alguna de ellas quedaron descartadas después razonar ambas parte que no reunían unas mínimas condiciones jurídicas. Otras propuestas en cambio, si se mantuvieron en la mesa de trabajo durante toda la mañana. Finalmente, con el objeto de dedicar un tiempo para reflexionar sobre la efectividad, grado de dificultad y operatividad de las medidas a tomar, se acordó celebrar un nuevo encuentro conjunto Empresa-Comité para el próximo 16 de Mayo de 2012 a las 10 de la mañana para seguir debatiendo estas propuestas y otras que se puedan plantear.

Desde SPV Sevilla, seguimos confiando en la buena disposición que tienen ambas partes por lograr el fin común, que no es otro que garantizar los puestos de trabajo de todos los empleados de la plantilla actual. Por nuestra parte, estamos dispuestos a barajar las medidas necesarias que puedan ayudar a este objetivo y a calibrar su impacto efectivo, siempre y cuando no se lesionen derechos fundamentales de los trabajadores y sean medidas razonables, acordes a la legislación vigente y su ordenamiento jurídico.


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