viernes, 28 de septiembre de 2012


El Comité de Empresa de Securitas Cádiz, en una carta dirigida a Securitas España S.A y a todos los Comités de Empresa a nivel estatal, ha querido dejar constancia pública de la preocupación que ha generado entre los trabajadores la información recibida hace unos días por los sindicatos integrantes de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Estatal para Empresas de Seguridad Privada, en la cual se nos daba cuenta de una nueva batería de medidas restrictivas propuestas por Securitas, tales como congelación salarial 2013 y 2014, congelación de la antigüedad, incremento de la jornada laboral, reducción de I.T y la implantación del cómputo anual. Todo ello, según los sindicatos, con la amenaza patronal de descolgarse del convenio si no son aceptadas las condiciones propuestas, y sin posibilidad alguna de negociación. Ver AQUÍ

En su carta, refrendada por todos los sindicatos con representación (SPV, USO,CC.OO, UGT, CSI-F y CSTA) el Comité de Empresa de Securitas Cádiz argumenta que, aunque comprendiendo la situación crítica de crisis por la que pasa el país, los trabajadores de la seguridad privada ya han realizado en los últimos años suficientes esfuerzos y sacrificios que han mermado gravemente su nivel adquisitivo. La representación de los trabajadores  entiende que es imposible, a todos los efectos, pedirle un nuevo sacrificio económico a los trabajadores, máxime cuando se siguen observando gastos innecesarios e incompresibles por la parte directiva (coches de empresa de gama alta, tarjeta de gastos, dietas, desplazamiento etc). 

La misiva exige el cumplimiento íntegro del Convenio Colectivo firmado el pasado 04/05/12, manifestando taxativamente que "la presentación social que re-negocie unas nuevas y desfavorables condiciones laborales para el colectivo, no representa a este Comité, ni a los trabajadores de la seguridad privada" y concluye solicitando la unidad sindical de todos los Comités de Empresa, con independencia de las siglas a las que represente.




Nuestra enhorabuena a los compañeros del Comité de Securitas Cádiz, por poner en marcha una iniciativa de este calado, que recoge el sentir de la mayoría de los trabajadores. SPV Sevilla, a través de su Sección Sindical de Securitas, realizará en los próximos días las consultas necesarias con los demás sindicatos con representación en la delegación sevillana, con el objeto de adherirnos a esta iniciativa y ver la posibilidad de consensuar una comunicación de similares características a la realizada por nuestros compañeros gaditanos.

miércoles, 26 de septiembre de 2012


Planificación del cuadro vacacional
para el año 2013

Desde el principio del verano hasta la presente fecha, el Comité de Empresa ha celebrado varias reuniones de trabajo para intentar consensuar una propuesta alternativa a la planificación de vacaciones anuales presentada por la Dirección de la Empresa. En concreto este asunto se ha tratado ampliamente los días 5 de junio, 5 de julio, 3 de septiembre y 17 de septiembre, una veces en sesiones conjuntas de la representación de los trabajadores con los sres. gerentes y otra en plenos del Comité de Empresa. En espera de la publicación de las Actas de dichos encuentros y sabiendo que se trata de una información “del máximo interés de la plantilla” SPV ha realizado un amplio resumen de todas ellas, a fin de que los trabajadores estén informados puntualmente del momento en que se encuentran las negociaciones.



viernes, 21 de septiembre de 2012


Pocas cosas nos pueden sorprender en un sector tan "combulso y fuera de control" como el de la seguridad privada, pero sinceramente, muchos trabajadores de Securitas se tendrán que frotar los ojos y releer el documento que adjuntamos donde, según nos informa un comunicado de la USO (es decir, fuentes bien informadas y cercanas a la patronal) la dirección de la compañía está amagando "con descolgarse del convenio" alegando que toman esta drástica determinación entre otras cosas por unas pérdidas del 20 % de facturación y la imposibilidad de competir con las empresas piratas.

Como podréis observar, para evitar este desastre (amenazan con despidos y reducciones salariales) Securitas propone a los sindicatos precarizar las condiciones laborales del colectivo de trabajadores. Entre otros temas ponen encima de la mesa, sin margen alguno para negociar, los siguientes recortes:

- Aumento de jornada anual.
- Congelar la antiguedad
- Reducir los complemento de I.T en un 0.5 % 
- Suprimir los incrementos salariales para 2013 y 2014.

Eso si, se comprometen a respetarnos la subida del 2.4 para lo que queda del año.


Seguiremos Informando


jueves, 13 de septiembre de 2012


el complejo Hospitalario de Torrecárdenas, donde presta servicio Securitas, invierte en la última y más moderna tecnología en seguridad

El Complejo Hospitalario Torrecárdenas se ha subido al carro de la última tecnología en sistemas de seguridad. Ya en el año 2004 fue pionero en Andalucía por ser el primer hospital en instalar un centro de control con cámaras de videovigilancia, y ahora se alza como el centro hospitalario más seguro de la región con un amplio y moderno dispositivo de cámaras, timbres antipánico, sistemas antihurto, alarmas de intrusión, cajas fuertes y una red de vigilantes privados y auxiliares de información que llegan a cualquier rincón del complejo. La inversión que se ha hecho para modernizar y ampliar el sistema de seguridad asciende a unos 80.000 euros. Los 24 vigilantes privados de la empresa Securitas están repartidos entre los cuatro centros sanitarios, además de otros diez auxiliares de información que están en todo momento a disposición del usuario par proporcionarles información y alertar de cualquier anomalía o incidente que se detecte en las instalaciones.

Además de la videovigilancia hay otras herramientas que están pensadas única y exclusivamente para la seguridad de profesionales sanitarios y de los propios usuarios y pacientes, como es el caso de los diez timbres antipánico que hay en las diferentes zonas del Servicio de Urgencias. Estas alarmas se instalaron hace ya algunos años y su eficacia se ha comprobado en la reducción del número de agresiones a personal sanitario. El complejo también dispone de sistemas antihurto en áreas como almacenes y servicios de administración. Son alarmas que detectan cualquier intrusión en estas dependencias a las que únicamente puede acceder el personal autorizado.

Precisamente, una de las herramientas más novedosas y modernas que se ha adquirido en los últimos meses, que estará únicamente en el hospital Torrecárdenas, es la custodia de valores. Se trata de un sobre hermético, que el paciente debe solicitar una vez que ingresa, en cuyo interior puede depositar todos aquellos objetos de valor que desee. El sobre se guardará, siempre delante de un vigilante de seguridad, en una caja fuerte que es capaz de registrar y grabar todos y cada uno de los movimientos que se realicen en la misma. La caja fuerte está ubicada en el centro de control y un vigilante es el encargado de su custodia los 365 días del año y las 24 horas del día.

Completa la información AQUÍ




jueves, 6 de septiembre de 2012



A TODOS LOS TRABAJADORES DE SECURITAS SEVILLA

COMUNICADO DE SPV SOBRE EL DOCUMENTO
“CLAUSULA DE OBLIGACIONES DE CONFIDENCIALIDAD”


Estimados Compañeros y Compañeras: En el trascurso del mes de Agosto, los responsables operativos han empezado a repartir por los centros de trabajo dos documentos para que fuesen firmados por todos los vigilantes. La primera comunicación está firmada por el Sr. Víctor Jiménez, de Securitas Seguridad España, dirigida nominalmente a cada trabajador, donde se le informa con detalle de la implantación de un “Programa de Prevención de Riesgos Penales” y se le anuncia la próxima impartición de formación a todos los empleados de Securitas en el ámbito de la prevención de riesgos penales. La Segunda de ellas es un documento titulado “Cláusula de Obligaciones de Confidencialidad”. Tales documentos han sido objeto de continuas consultas de trabajadores en nuestro teléfono de atención permanente. Realizado el pertinente estudio de ambos, el posicionamiento de SPV queda fijado de la siguiente manera:

Consideramos que el reparto de estos documentos en pleno mes de Agosto no es la fecha más idónea, al ser un mes donde al trabajador le resulta más complicado realizar unas mínimas consultas, antes de firmar con pleno conocimiento de causa, los documentos presentados. Por el tema al que se refiere, creemos que hubiese sido oportuna una comunicación previa a la representación de los trabajadores antes de la difusión masiva por los puestos de trabajo.

Sobre los documentos en sí, tras realizar el pertinente estudio de su contenido en nuestro gabinete jurídico, resaltamos las siguientes consideraciones: Sobre el primero de ellos, el que informa de la implantación del “Programa de Prevención de Riesgos Penales”, no hay nada que objetar, pues el trabajador lo único que hace es firmar “el recibí” de la carta referida, a efectos de darse por enterado. La única pega que se le puede achacar es que en ella se dice que se pone “a disposición del trabajador un resumen del programa”, documentación que no se anexa y que, por otro lado, no todos pueden acceder a ella en la página web de Securitas porque pueden carecer de internet para su uso doméstico.

El segundo documento llamado “Cláusula de Obligaciones de Confidencialidad” consideramos que el trabajador no tiene la obligación de firmarlo pues el compromiso de confidencialidad que ahora requiere la empresa de su empleado, queda suficientemente recogido en el contrato de trabajo que su día pactaron empresa-trabajador, no siendo necesario incorporar nuevas clausulas adicionales, compromiso que incluso pretende ir más allá de una supuesta extinción de la relación laboral. Igualmente creemos que el cuerpo de la legislación vigente ya contiene suficientes garantías para que quede totalmente garantizado el deber de confidencialidad del trabajador respecto a su empleadora. Así queda claramente recogido en el Convenio Colectivo Estatal para Empresas de Seguridad Privada, en la Ley de Seguridad Privada y su posterior Reglamento y en otras normativas de carácter genérico como puede ser la Ley de Protección de Datos. En todas ellas ya viene suficientemente reflejado las sanciones y perjuicios que acarrea para un trabajador el incumpliendo del deber de confidencialidad y secreto en los asuntos referentes al ámbito laboral.

Por último, el Comité de Empresa de Securitas Seguridad España S.A, delegación de Sevilla, en su reunión ordinaria celebrada el pasado 3 de Septiembre de 2012, aprobó redactar una carta de queja a la Dirección de la Empresa sobre el procedimiento llevado en el reparto de esta documentación y comunicando la opinión de la representación de los trabajadores, que no es otra que el más rotundo rechazo a la firma de tales documentos.

RESUMIENDO: El criterio de SPV es que no hay mayor problema en firmar “el recibí” de la carta donde se comunica la implantación de un “Programa de Prevención de Riesgos Penales” y que NO PROCEDE firma alguna del trabajador en el documento titulado “Cláusula de Obligaciones de Confidencialidad”, por estar suficientemente claro y garantizado hoy por hoy el compromiso del trabajador en este tema, sin necesidad de añadir ninguna clausula extra al contrato que se pactó en su día entre empresa y trabajador. Quedamos a disposición de cualquier trabajador de Securitas Sevilla al que, en el derecho de sus facultades, al no firmar la clausula adicional presentada por la empresa, pueda esta tomar cualquier tipo de medidas lesivas para sus intereses.


Sevilla, a 5 de Septiembre de 2012





"Ahora más que nunca, defiende tus derechos o despídete de ellos"

A la vista de como está el actual panorama laboral, social y económico que nos rodea, SPV ha lanzado una campaña institucional para sensibilizar a los profesionales de la seguridad privada sobre la importancia que tiene reaccionar con celeridad cuando sus empresas intenten modificar sus condiciones laborales. Ahora más que nunca es primordial estar muy atentos a los movimientos empresariales, pues  la voracidad y los pocos escrúpulos de ciertos empresarios del ramo, se concretan en un intento por modificar sustancialmente nuestras condiciones actuales de trabajo, amparados por un gobierno que ha flexibilizado el empleo y el marco laboral hasta la indecencia. 

La campaña incide en la convicción de que, a pesar del negro panorama que se nos presenta, todavía hay margen legal para defendernos de las prácticas empresariales abusivas, indeseables y fuera de toda ética empresarial. SPV cree que no las debemos consentir y no son aceptables, ni en tiempos de bonanza, ni en tiempos de crisis. El objetivo es convencer al trabajador para que no baje la guardia y esté muy pendiente a los cambios de horarios, jornadas, cuadrantes, cómputos, centros de trabajo o modificación-incorporación de clausulado abusivo en su contrato de trabajo etc. que puedan intentar colarle. Muchas veces se pierde un tiempo fundamental en dar el paso para consultar todas estas incidencias y cuando se da cuenta el trabajador ya es demasiado tarde, ya que las reclamaciones para estos casos tienen un tiempo muy limitado (20 días para ser denunciados).

Ante todas estas prácticas indeseables, solo nos queda un camino: la lucha, el inconformismo y la asociación para combatir las desigualdades.

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