Comité de Empresa inactivo

SPV considera “decepcionante” los primeros meses de actividad del nuevo Comité de Empresa

Compañeros y Compañeras: Con la presente comunicación queremos mostrar nuestra decepción ante la inactividad y la escasa capacidad de respuesta del nuevo Comité de Empresa salido de las elecciones sindicales de fecha de Mayo de 2011. Todo ello a pesar de la situación actual de la delegación, con despidos de personal operativo de la oficina y de trabajadores, reducción de horas de facturación, recortes de derechos y garantías sociales así como continuas perdidas de puestos de trabajo al no ser renovados los contratos de  distintos servicios sacados a concurso y adjudicados a otras empresas.

Tras la formalización del citado Comité de Empresa y una vez elegidos los órganos de representación (presidente y secretario) así como seleccionados los delegados a formar parte del Comité de Prevención de Riesgos y Salud, todo ello efectuado en los días 7 y 21 de Junio de 2011, solamente se ha reunido una comisión del comité el pasado 24 de Octubre de 2011 para responder a las cuestiones planteadas por la nueva dirección de la empresa en la reunión conjunta celebrada en fecha 17 de Octubre de 2011. En diciembre se cumple por tanto, seis meses (de Junio a Diciembre) sin convocarse un pleno ordinario del Comité de Empresa, incumpliendo lo pactado en el Reglamento de régimen Interno que marca la obligatoriedad de efectuar una convocatoria del pleno al trimestre.

Accede a la Circular Íntegra AQUÍ

Defensor del Empleado

De reciente creación, la oficina del defensor del empleado de Securitas Seguridad España es un servicio creado para canalizar y resolver dudas, consultas y denuncias de los empleados de la compañía. Puedes acceder a este servicio a través de la página web oficial de securitas www.securitas.com, del correo electrónico eldefensordelempleado@securitas.es y también se puede utilizar el teléfono gratuito 900505555.

Para poder hacer uso de este recurso tienes que rellenar unos datos básicos, que son imprescindibles ya que la legislación española no permite la realización de denuncias anónimas. Securitas garantiza a los empleados que acceden a la oficina una total confidencialidad de los datos que aportes así como del tratamiento de la consulta o denuncia. También se quiere insistir del compromiso que adquiere el Defensor del empleado a que no habrá ningún tipo de represalias contra aquellos trabajadores que utilicen su servicio. 


El Servicio del Defensor del Empleado no pretender reemplazar la normal comunicación que debe existir dentro de cada gerencia sino que se ha creado únicamente para informa sobre aquellas situaciones que no se pueden resolver a través de los mismos. Las cuestiones relacionadas con uniformes, pagos o cualquier tipo de aclaración relacionada con la política de la compañía, deben de remitirse en primer lugar a la gerencia de pertenencia. Algunos de los asuntos que se pueden canalizar a través de este servicio son: no respeto de los valores éticos y el código de la empresa, asuntos de acoso o discriminación, drogadicción y alcoholismo, violencia en el lugar de trabajo, actividades ilegales o robos, tratos injustos, asuntos de salud y seguridad en el trabajo, problemas con las remuneraciones pactadas...


Accede al artículo publicado en "La Gaceta" de Securitas AQUÍ

Sin paga de Navidad...

SECURITAS no da la "paga de Navidad" en Puerto Rico

“Si las empresas de seguridad tuviéramos que pagar el bono de navidad en su totalidad, tendríamos que cerrar”, manifestó Jessica Santiago, gerente de Recursos Humanos de Securitas Security Services of Puerto Rico. Es una de las 762 empresas que solicitaron al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) les eximiera del pago de bono de Navidad este año. El DTRH le concedió la exención a esta agencia de guardias de seguridad, pero de manera parcial.

La empresa, que emplea a 1,000 personas, no tendrá que pagar los $600 de bono; pero sí una cifra equivalente al 15% de la ganancia generada este año. La decisión se basó en este caso, así como en todos los demás, en un análisis de los estados financieros presentados. Para eximirlos, se analiza el nivel de ganancias del negocio, el número de empleados y si está en la Corte de Quiebras. No es la primera vez que Securitas solicita la exención, según la ejecutiva de Recursos Humanos, pues lo ha pedido ininterrumpidamente desde el año 2007, cuando el bono aumentó de $300 a $450.

Según Santiago, las compañías de guardias de seguridad, por lo general, emplean a un gran número de personas, por lo que el pago de un bono de $600 por empleado resulta oneroso. Sobre todo, porque estas empresas no venden un producto, al que pueden aumentarle el precio, sino que ofrecen un servicio. “Por la gran cantidad de empleados que tenemos, siempre tenemos que pedir la exoneración, porque si no lo hiciéramos estaríamos obligados a cerrar”.

Los empleados que tienen derecho a disfrutar del bono son los que trabajaron, al menos, 700 horas durante este año. La cantidad de bono a pagar depende del número de empleados que laboren en la compañía. Si hay 15 empleados o menos, el patrono pagará el 3% del salario hasta $10,000, hasta un máximo de $300. Si son más de 15, el porcentaje a pagar es el 6% del salario, hasta un máximo de $600.

Accede a la información publicada en prensa

Mejorando la seguridad de la Alhambra

SECURITAS contribuye a implantar en La Alhambra un sistema integral de seguridad de última tecnología y pionero en el ámbito del patrimonio.

La Alhambra de Granada inicia el camino para convertirse en el Monumento más seguro de España, gracias a la implantación de un sistema integral de seguridad para la protección de personas, los bienes y la información. Con una inversión de 1.800.000€, el Sistema Integral de Seguridad de la Alhambra permitirá la gestión de dispositivos de vigilancia, control de accesos y autoprotección tanto de los visitantes como de las personas que trabajan en el recinto.

Para hacer realidad este sistema de seguridad de última tecnología ha sido necesario instalar una red de conexiones inexistentes en la Alhambra, al tratarse de un lugar construido en la Edad Media, mediante fibra óptica y conexión Wi-Fi. Entre las acciones más novedosas del Sistema destacan la posibilidad de solucionar incidencias de los visitantes en los controles de acceso durante su estancia en el recinto y la posibilidad de detectar, en cualquier momento, una emergencia con los grupos de turismo organizado, a través de un sistema de localización de las personas que minimiza los tiempos de actuación. La coordinación del Sistema se llevará a cabo desde el Centro de Control de Seguridad, ubicado en el Edificio de Huerta de Fuentepeña, que se ha dotado con una sala de control desde la que se gestiona y monitoriza toda la información que proporcionan las cámaras instaladas en todo el recorrido.

Otra de las novedades de este plan es garantizar también la seguridad de la información para la autenticación, confidencialidad, integridad, disponibilidad y auditabilidad de la misma y de este modo hacer frente al impacto de fallos, accesos no autorizados, fugas de información, vandalismo y cualquier otro tipo de incidencias de seguridad. Para el desarrollo de este proyecto se ha contado con la colaboración de profesionales y empresas de alto prestigio en el ámbito de la Seguridad, Autoprotección y la Prevención de Riesgos Laborales, la Consultoría y las Nuevas Tecnologías. Entre ellas Simave Seguridad, Securitas Seguridad España S.A, Servitickets, BPP-INNOVES S.L, Novotec Consultores S.A, AREMAT S.L., Bados Navarro, Afersa, Global Retail, Novomedia, M.J. Cerrajeros, Construcciones Otero y Abel Bermúdez del Valle.

Accede a la información original picando AQUÍ