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El pasado 2 de Mayo de 2012 fuimos convocados por la Dirección de la Empresa en
las dependencias de Galia Puerto con el objeto de dialogar sobre la situación
de la plantilla de trabajadores de nuestra delegación. Con anterioridad, se
celebraron contactos entre representantes de la empresa y las distintas
secciones sindicales con implantación en Securitas, para explicar las
intenciones empresariales.
En concreto, la dirección de la
empresa le comunicó al pleno del Comité de Empresa la necesidad de
acometer diversas medidas para solucionar el problema operativo existente al
encontrarse un número de trabajadores sin servicio asignado y con déficits de computo de
horas, a lo que hay que añadirle aquellos trabajadores que en la actualidad se
encuentran de baja por enfermedad, que incrementarían la problemática operativa
al darse de alta. En el primer semestre del año, la
empresa está solventando esta situación con varias medidas: sustitución de
vacaciones, asistencia a cursos de formación, reestructuración de algunos
servicios dando cabida en cuadrante a personal itinerante, reducción drástica
de la realización de horas extras etc. En la segunda parte del año,
especialmente después de los meses de verano (Octubre y Noviembre) es donde
está previsto que exista mayor dificultad para asegurarle su cuadrante al 100
% de la plantilla actual.
Para acometer esta problemática con
tiempo suficiente, la dirección de la empresa propuso a la representación de
los trabajadores varias alternativas, alguna de ellas quedaron descartadas
después razonar ambas parte que no reunían unas mínimas condiciones jurídicas.
Otras propuestas en cambio, si se mantuvieron en la mesa de trabajo durante
toda la mañana. Finalmente, con el objeto de dedicar
un tiempo para reflexionar sobre la efectividad, grado de dificultad y
operatividad de las medidas a tomar, se acordó celebrar un nuevo encuentro conjunto
Empresa-Comité para el próximo 16 de Mayo de 2012 a las 10 de la mañana para
seguir debatiendo estas propuestas y otras que se puedan plantear.
Desde SPV Sevilla, seguimos confiando
en la buena disposición que tienen ambas partes por lograr el fin común, que no
es otro que garantizar los puestos de
trabajo de todos los empleados de la plantilla actual. Por nuestra parte,
estamos dispuestos a barajar las medidas necesarias que puedan ayudar a este
objetivo y a calibrar su impacto efectivo, siempre y cuando no se lesionen
derechos fundamentales de los trabajadores y sean medidas razonables, acordes a
la legislación vigente y su ordenamiento jurídico.
1 comentarios:
Lo que hoy negocies los compañeros del comitè de empresa, serà el futuro de mañana.No escatimes esfuerzos,estar simpre vigilantes(nunca mejor dicho),frente a las estrategicas propuestas empresarial."Que sino te la dan a la entrada te la dan a la salida".
Solo inyectaros un misil ànimos y de sesantez , pues en el termino medio esta "el Equilibrio". Un abrazo de un compañero veterano de las trincheras.
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