jueves, 29 de diciembre de 2011



SPV considera “decepcionante” los primeros meses de actividad del nuevo Comité de Empresa


Compañeros y Compañeras: Con la presente comunicación queremos mostrar nuestra decepción ante la inactividad y la escasa capacidad de respuesta del nuevo Comité de Empresa salido de las elecciones sindicales de fecha de Mayo de 2011. Todo ello a pesar de la situación actual de la delegación, con despidos de personal operativo de la oficina y de trabajadores, reducción de horas de facturación, recortes de derechos y garantías sociales así como continuas perdidas de puestos de trabajo al no ser renovados los contratos de  distintos servicios sacados a concurso y adjudicados a otras empresas.

Tras la formalización del citado Comité de Empresa y una vez elegidos los órganos de representación (presidente y secretario) así como seleccionados los delegados a formar parte del Comité de Prevención de Riesgos y Salud, todo ello efectuado en los días 7 y 21 de Junio de 2011, solamente se ha reunido una comisión del comité el pasado 24 de Octubre de 2011 para responder a las cuestiones planteadas por la nueva dirección de la empresa en la reunión conjunta celebrada en fecha 17 de Octubre de 2011. En diciembre se cumple por tanto, seis meses (de Junio a Diciembre) sin convocarse un pleno ordinario del Comité de Empresa, incumpliendo lo pactado en el Reglamento de régimen Interno que marca la obligatoriedad de efectuar una convocatoria del pleno al trimestre.


viernes, 23 de diciembre de 2011


De reciente creación, la oficina del defensor del empleado de Securitas Seguridad España es un servicio creado para canalizar y resolver dudas, consultas y denuncias de los empleados de la compañía. Puedes acceder a este servicio a través de la página web oficial de securitas www.securitas.com, del correo electrónico eldefensordelempleado@securitas.es y también se puede utilizar el teléfono gratuito 900505555.

Para poder hacer uso de este recurso tienes que rellenar unos datos básicos, que son imprescindibles ya que la legislación española no permite la realización de denuncias anónimas. Securitas garantiza a los empleados que acceden a la oficina una total confidencialidad de los datos que aportes así como del tratamiento de la consulta o denuncia. También se quiere insistir del compromiso que adquiere el Defensor del empleado a que no habrá ningún tipo de represalias contra aquellos trabajadores que utilicen su servicio. 


El Servicio del Defensor del Empleado no pretender reemplazar la normal comunicación que debe existir dentro de cada gerencia sino que se ha creado únicamente para informa sobre aquellas situaciones que no se pueden resolver a través de los mismos. Las cuestiones relacionadas con uniformes, pagos o cualquier tipo de aclaración relacionada con la política de la compañía, deben de remitirse en primer lugar a la gerencia de pertenencia. Algunos de los asuntos que se pueden canalizar a través de este servicio son: no respeto de los valores éticos y el código de la empresa, asuntos de acoso o discriminación, drogadicción y alcoholismo, violencia en el lugar de trabajo, actividades ilegales o robos, tratos injustos, asuntos de salud y seguridad en el trabajo, problemas con las remuneraciones pactadas...


Accede al artículo publicado en "La Gaceta" de Securitas AQUÍ

viernes, 16 de diciembre de 2011

SECURITAS no da la "paga de Navidad" en Puerto Rico
“Si las empresas de seguridad tuviéramos que pagar el bono de navidad en su totalidad, tendríamos que cerrar”, manifestó Jessica Santiago, gerente de Recursos Humanos de Securitas Security Services of Puerto Rico. Es una de las 762 empresas que solicitaron al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) les eximiera del pago de bono de Navidad este año. El DTRH le concedió la exención a esta agencia de guardias de seguridad, pero de manera parcial.
La empresa, que emplea a 1,000 personas, no tendrá que pagar los $600 de bono; pero sí una cifra equivalente al 15% de la ganancia generada este año. La decisión se basó en este caso, así como en todos los demás, en un análisis de los estados financieros presentados. Para eximirlos, se analiza el nivel de ganancias del negocio, el número de empleados y si está en la Corte de Quiebras. No es la primera vez que Securitas solicita la exención, según la ejecutiva de Recursos Humanos, pues lo ha pedido ininterrumpidamente desde el año 2007, cuando el bono aumentó de $300 a $450.
Según Santiago, las compañías de guardias de seguridad, por lo general, emplean a un gran número de personas, por lo que el pago de un bono de $600 por empleado resulta oneroso. Sobre todo, porque estas empresas no venden un producto, al que pueden aumentarle el precio, sino que ofrecen un servicio. “Por la gran cantidad de empleados que tenemos, siempre tenemos que pedir la exoneración, porque si no lo hiciéramos estaríamos obligados a cerrar”.
Los empleados que tienen derecho a disfrutar del bono son los que trabajaron, al menos, 700 horas durante este año. La cantidad de bono a pagar depende del número de empleados que laboren en la compañía. Si hay 15 empleados o menos, el patrono pagará el 3% del salario hasta $10,000, hasta un máximo de $300. Si son más de 15, el porcentaje a pagar es el 6% del salario, hasta un máximo de $600.

viernes, 9 de diciembre de 2011


SECURITAS contribuye a implantar en La Alhambra un sistema integral de seguridad de última tecnología y pionero en el ámbito del patrimonio.

La Alhambra de Granada inicia el camino para convertirse en el Monumento más seguro de España, gracias a la implantación de un sistema integral de seguridad para la protección de personas, los bienes y la información. Con una inversión de 1.800.000€, el Sistema Integral de Seguridad de la Alhambra permitirá la gestión de dispositivos de vigilancia, control de accesos y autoprotección tanto de los visitantes como de las personas que trabajan en el recinto.

Para hacer realidad este sistema de seguridad de última tecnología ha sido necesario instalar una red de conexiones inexistentes en la Alhambra, al tratarse de un lugar construido en la Edad Media, mediante fibra óptica y conexión Wi-Fi. Entre las acciones más novedosas del Sistema destacan la posibilidad de solucionar incidencias de los visitantes en los controles de acceso durante su estancia en el recinto y la posibilidad de detectar, en cualquier momento, una emergencia con los grupos de turismo organizado, a través de un sistema de localización de las personas que minimiza los tiempos de actuación. 
La coordinación del Sistema se llevará a cabo desde el Centro de Control de Seguridad, ubicado en el Edificio de Huerta de Fuentepeña, que se ha dotado con una sala de control desde la que se gestiona y monitoriza toda la información que proporcionan las cámaras instaladas en todo el recorrido.

Otra de las novedades de este plan es garantizar también la seguridad de la información para la autenticación, confidencialidad, integridad, disponibilidad y auditabilidad de la misma y de este modo hacer frente al impacto de fallos, accesos no autorizados, fugas de información, vandalismo y cualquier otro tipo de incidencias de seguridad. Para el desarrollo de este proyecto se ha contado con la colaboración de profesionales y empresas de alto prestigio en el ámbito de la Seguridad, Autoprotección y la Prevención de Riesgos Laborales, la Consultoría y las Nuevas Tecnologías. Entre ellas Simave Seguridad, Securitas Seguridad España S.A, Servitickets, BPP-INNOVES S.L, Novotec Consultores S.A, AREMAT S.L., Bados Navarro, Afersa, Global Retail, Novomedia, M.J. Cerrajeros, Construcciones Otero y Abel Bermúdez del Valle.


Nuestra enhorabuena al compañero Francisco López Arias, trabajador de SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA S.A en su Delegación de Sevilla, que después de varios meses de lucha ha logrado a las puertas del Juzgado de lo Social Nº 1 de Sevilla que la empresa rectifique su intención de modificar sustancialmente sus condiciones de trabajo, al sacarlo del centro de trabajo de la Consejería de Medio Ambiente para trasladarlo a un centro OPENCOR en la ciudad de Sevilla.

El acuerdo pactado en sede judicial el 29 de Noviembre de 2011 deja sin efecto la carta entregada por el Dpto. de Recursos Humanos al trabajador con fecha 1-06-2011. Asimismo se acuerda por ambas partes que, en vez de volver a su centro de trabajo original, la empresa le ofrece otro servicio en las mismas condiciones de horarios y turnos de las que disfrutaba cuando la empresa modificó unilateralmente sus condiciones de trabajo.




Securitas adquiere CSS Internacional por 6,1 millones, en su política de expansión por Iberoamérica


europa press 9/Diciembre/2011.- Securitas ha adquirido la compañía de seguridad costarricense CSS Internacional por 6,1 millones de euros, en su afán de continuar su expansión por Iberoamérica, según ha informado la empresa en un comunicado. En concreto, CSS Internacional es una de las tres compañías de seguridad privada más grandes de Costa Rica y cuenta con una facturación de 10,5 millones de euros y 1.000 empleados, a pesar de que el sector en el país iberoamericano está muy atomizado, al existir cerca de 600 compañías que se dedican a lo mismo.

Con Costa Rica, la división iberoamericana de Securitas suma ya nueve países, al contar con presencia en Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, Perú, Uruguay, Portugal y España, sumando en total cerca de 60.500 empleados. Por último, la compañía de seguridad ha apuntado que la compra se ha consolidado en sus cuentas con fecha a 1 de diciembre de 2011.

miércoles, 7 de diciembre de 2011


El pasado día 30 de noviembre, un vigilante de Securitas destinado en el centro comercial Decathlon de la localidad de Leganés recibió una paliza al finalizar de su jornada laboral. Los hechos se sucedieron cuando esa misma tarde del miércoles, el vigilante de seguridad sorprendió a dos varones, de etnia gitana, llevándose presuntamente objetos de la tienda sin abonar. En un momento dado, la situación se puso muy tensa  y el vigilante solicitó el apoyo de los compañeros que custodian el exterior del centro comercial, adjudicada a la empresa Falcon, quienes a su llegada redujeron a los dos hombres, se recuperó la mercancía y se dió aviso al Cuerpo Nacional de Policía quienes se personaron en el lugar. Una vez allí la patrulla policial, los dos hombres fueron denunciados por una falta de hurto.

No es la primera vez que los hechos acaban aquí; los denunciados se marcharon dando un mensaje “Nos vemos a la salida” y así fue cuando horas más tarde, mientras el compañero se disponía a echar los cierres del comercio, llegaron tres furgonetas con 15 varones de etnia gitana en el interior, tras las amenazas e insultos, dos de ellos agredieron al vigilante, llegando  a golpearle con una vara de hierro en la cabeza provocándole una herida profunda, teniendo que ser trasladado a un centro hospitalario de la localidad.

SPV vuelve a recomendar a los compañeros que trabajan en el entorno de "centros comerciales" que tras un incidente de este tipo extremen las medidas de seguridad para proteger su integridad física, pues como en el caso que nos ocupa, después de un altercado con personal dedicado a robar en tiendas, siempre suele haber algún tipo de represalia o agresión. Una posible solución es que, si el incidente es grave, lo pongamos en conocimiento de los mandos intermedios de la gerencia o zona a la que pertenezcamos, para ver la posibilidad de que nos den alguna cobertura...

lunes, 5 de diciembre de 2011


El pasado 24 de noviembre de 2011 tuvo lugar en las instalaciones de Puerto Galia la II reunión del Comité de Prevención de Riesgos Laborales, tratándose a rasgos generales los siguientes temas: 

SUSTITUCIÓN DE DELEGADO DE PREVENCIÓN  Uno de los Delegados de Prevención sale del Comité al pasar subrogado con otra empresa. Hasta que este punto sea tratado en el seno del Comité de Empresa para la elección de un nuevo miembro del Comité de Prevención y Salud Laboral, la representación social quedó establecida con tres delegados, el Sr. Paulino Sotillo (CC.OO) el Sr. David Trillo (CSIF) Y EL Sr. Juan Antonio Peñate (STS-A).

COBERTURA JURÍDICA  Se manifestó preocupación por aquellos trabajadores que son denunciados en el ejercicio de sus funciones, que en la mayoría de las ocasiones se encontraban sin apoyo jurídico por parte de la empresa a la hora de asistir a las citaciones judiciales. Después de varias intervenciones, se acordó por ambas partes que la empresa facilitaría cobertura jurídica en aquellos casos en los que cualquier trabajador sea denunciado en el desarrollo de su labor así como para otros casos en los que concurran circunstancias excepcionales. De cualquier manera, el trabajador se tendrá que poner en contacto con los responsables operativos y aportar la denuncia y la fecha de citación a los juzgados.

FALTA DE MATERIAL PARA EL TIRO  Los trabajadores expusieron una queja derivada por la falta de material  de dotación para el tiro, especialmente en la dotación de medios de protección personal, como pueden ser gafas, cascos de protección auditivos o cartucheras. Se acordó que, para el próximo año, tendría que tenerse previsto material suficiente para cada ejercicio de tiro, es decir, como mínimo la misma cantidad de material que vigilantes asistieran a las prácticas en cada jornada.

ESTADO DE ALMACÉN DE VESTUARIO  Nuevamente se trasladan quejas de los trabajadores sobre falta de prendas para el cambio de uniformidad, recordando que este tema se viene denunciando reiteradamente cada vez que se produce un cambio de temporada. La empresa argumenta que se ha pedido material suficiente, pero que sigue habiendo problemas con los plazos de entrega con la empresa encargada de suministrar la ropa. Desde SECURITAS nos emplazan a dejar reflejado por escrito, vía queja formal canalizada a través del personal administrativo de recepción,  cuando se de el caso de pedir ropa y no haber stock de nuestra talla, para que quede constancia de esta deficiencia y poder subsanarlo.

CALIDAD DE UNIFORMIDAD  Se propone mejorar en la calidad de calzado y cinturón. La empresa nos insta a presentar una reclamación sobre estos asuntos, comprometiéndose a elevarlo al departamento correspondiente de los Servicios Generales. También se pregunta la posibilidad de proponer la instauración del polo como prenda de uniforme, en sustitución de la chaquetilla, debido que para la práctica del trabajo diario del vigilante de seguridad se tiene que tender a un tipo de prenda “menos rígida”, tal y como se está implantado también en los cuerpos de seguridad del estado. La empresa nos comunica que es un asunto que se está valorando y que la voluntad de la compañía es la de modernizar la uniformidad, optando por la calidad y la comodidad de las prendas pero que, en cualquier caso, el cambio debería hacerse a nivel nacional.

ACCIDENTES LABORALES  Se reitera por ambas partes que la empresa pondría en conocimiento de la parte social aquellos accidentes laborales que fuesen dignos de reseñar. También se le pidió a la empresa de que, en caso de accidente laboral, se interesasen por el estado del compañero afectado a través de sus mandos intermedios, no como una “gestión rutinaria” sino entendiéndolo como un gesto humano y cariñoso con aquellos trabajadores que se encuentran en estas circunstancias.

PRÓXIMA REUNIÓN: 16 de Febrero de 2011 a las 16.30 horas.


martes, 29 de noviembre de 2011


Securitas Direct alega 'mala planificación de medios' tras salir en 'La noria'

Este sábado, 'La noria' volvió a girar con publicidad tras una semana huérfana de ella, debido a la huida de anunciantes por la polémica tras la entrevista el pasado día 29 de octubre a la madre de 'El Cuco'. Este sábado, el programa contó con una docena de anunciantes, la mayoría de ellos de perfil muy bajo, pero entre los que sobresalían Securitas Direct y Vitaldent. La primera ha hecho oficial un comunicado donde dice que se debió a una "mala planificación de medios en las parrillas televisivas" y anuncia que se marcha de 'La noria'. Vitaldent también anunció el pasado 14 de noviembre su marcha de 'La noria', pero ha vuelto.
Este fin de semana, 'La noria' realizó cinco pausas publicitarias en las que no sólo hubo autopromociones de la casa. Tras una semana huérfana de anunciantes -hace dos semanas tuvo cinco-, el programa volvió a tener clientes. Hasta una docena de marcas aparecieron en los diferentes cortes. Eso sí, marcas que en condiciones normales nunca se habrían anunciante en el 'prime time' de una cadena como el disco de 'Los Chicanos del Sur', la páginas web 'golocio.com', la Fundación Tierra de Hombres, el nuevo disco de María del Monte (EMI), o los cómics de Tintín (Selecta Visión).
A pesar de que la polémica lleva más de un mes, y de que 'La noria' ha estado dos sábados sin publicidad, Securitas Direct ha emitido este lunes un comunicado oficial en el que "informa que la desafortunada emisión de sus anuncios publicitarios en el Programa La Noria el pasado 26 de noviembre se debió a una mala planificación de medios en las parrillas televisivas y a pesar de que esta gestión se delega en agencias externas, Securitas Direct asume la responsabilidad que le corresponde e informa que lamenta profundamente su aparición en dicho programa y se retira como anunciante del mismo".

lunes, 28 de noviembre de 2011


El Ayuntamiento de Huelva cifra la deuda con Securitas en torno a los tres millones


ANDALUCIA INFORMACION 27/11 · 18:04 · Redacción El teniente alcalde de Economía, Empleo y Desarrollo Sostenible, Juan Carlos Adame, ha asegurado este viernes que la deuda con la empresa Securitas ronda los tres millones de euros, por lo que el ente local trabaja con la empresa y su comité para alcanzar un acuerdo. En rueda de prensa, Adame ha asegurado que el Ayuntamiento ya ha iniciado las conversaciones para llegar a un acuerdo con la empresa, y ha añadido que el Consistorio abonará más de 342.000 a la compañía gracias a la línea de crédito ICO.

En este sentido, el concejal ha remarcado que "la situación con los proveedores no es buena", a lo que ha añadido que "Securitas tiene problemas con el Ayuntamiento de Huelva y con 5.000 consistorios en España, ya que donde esté trabajando con instituciones locales, tendrá problemas". Asimismo, ha explicado que los problemas de las empresas se deben a "la falta de pago de los consistorios y a la poca financiación que obtienen de los bancos". 

Además, Adame ha subrayado que "están trabajando" para mejorar la situación y con el préstamo del ICO esperan pagar a 385 proveedores con un total de 6,9 millones.  Este jueves el portavoz del grupo municipal socialista del Ayuntamiento de Huelva, Gabriel Cruz, advirtió del despido de 60 trabajadores de Securitas ante "los impagos" del Consistorio, lo que supondrá "una merma" en la seguridad del Parque Moret, centros sociales o dependencias municipales.


sábado, 26 de noviembre de 2011


La sección sindical de SPV registró recientemente una comunicación a la Dirección de la Empresa  solicitándole que reconozcan al vigilante de seguridad que intervino de forma decisiva en la detención de uno de los atracadores de la joyería "SHAW", hechos sucedidos el pasado 28 de septiembre en el entorno de la Plaza Nueva. La solicitud cursada con fecha 25 de noviembre pide para el trabajador lo recogido en el artículo 59 del Convenio Colectivo Nacional para Empresas de Seguridad que contempla para estos casos la concesión del premio denominado "Acto Heroico" reservado para acciones realizadas por el trabajador con grave riesgo de su vida o integridad personal, para evitar un hecho delictivo o un accidente o reducir sus proporciones.

Tal petición viene ya avalada por sendos reconocimientos del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla (concesión de la Cruz al Mérito de la Policía Local, con distintivo blanco) Ver Resolución AQUÍ y la Unidad Territorial de Seguridad Privada (con propuesta para Mención Honorífica) Ver Oficio de la U.T.S.P de Sevilla así como la felicitación pública del Director de Relaciones Institucionales y Comunicación de SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA S.A, D. José Luis Velasco, que fue publicada en nuestro blog el pasado 6 de Octubre de 2011.

Desde SPV reiteramos nuestra Enhorabuena al compañero Jonathan y nos mantenemos a la espera de la resolución a la petición realizada por SPV a la empresa, de la que daremos cumplida información cuando se produzca.

miércoles, 16 de noviembre de 2011


DIARIO SUR.ES 16.11.2011 «Al fin se hace justicia». Varios de los trabajadores que denunciaron a Securitas Seguridad España por traslado indiscriminado e indefensión dieron por terminada «una pesadilla que ha durado cerca de un año». Sostienen, según informó ayer CC OO, que durante este periodo han padecido «una indefensión total. En este sentido, afirmaron que, «como ha quedado demostrado en los juicios, Securitas se las arregló para que dos de ellos no pudieran ser subrogados por la empresa Franjus Security, por no facilitarle la documentación necesaria para ello a esta última, dejándolos en un vacio laboral total». Los afectados, según el sindicato, no cobraban nómina de ninguna de las dos empresas y tampoco podían solicitar el subsidio de desempleo mientras esperaban el día del Juicio. En este caso, el juez obliga a Franjus Security nueva adjudicataria de la Seguridad de Torrapapel, centro donde prestaban sus servicios los denunciantes con la empresa Securitas, a subrogar a los dos trabajadores afectados y al pago de los salarios que dejaron de percibir los Vigilantes de Seguridad

En otra de las demandas realizadas por un traslado indiscriminado de dos vigilantes de seguridad desde las instalaciones de Maersk España a Torraspapel, el Juzgado de lo Social da la razón a los trabajadores representados, representado por CC OO, y obliga a Securitas a la readmisión de los dos trabajadores abonándoles los salarios dejados de percibir. «La actuación de la empresa en este conflicto es más sangrante aún si cabe, en primer lugar porque dejó a los trabajadores en la misma situación de los dos anteriores, es decir, sin percibir nómina ni posibilidad de solicitar subsidio de desempleo y con la agravante que , una vez condenada Securitas a readmitir a los afectados en Maerks España, con sentencia firme, está hace caso omiso a su Señoría y no aplica la sentencia aún teniéndola notificada», señala el sindicato. Según la central sindical, esta situación dio lugar al cambio de empresa de seguridad en Maerks España, «cerrando la puerta al retorno de los trabajadores». En opinión de los sindicalistas, esta actuación suponía «una clara intención de pisotear más a sus trabajadores».

La tercera sentencia favorable a un trabajador de Securitas defendido por Comisiones Obreras, anula una sanción «muy grave» impuesta a un vigilante de seguridad que le costó al trabajador varios días de empleo y sueldo, siendo también está firme sin derecho a recurso por la denunciada. Por ello, la empresa tendrá que borrar esta falta del historial laboral y abonar los días descontados por ello. Miguel Ángel Páramo Benavente, responsable de Seguridad Privada de CC OO en el Campo de Gibraltar, cree que la gestión llevada por los responsables de Securitas Seguridad España en la comarca «ha llevado a la deriva la delegación de esta zona, llegando a desaparecer y provocando despidos innecesarios que no hacen más que minar la ya débil situación laboral que sufre la comarca».

«Securitas se cerró en banda al diálogo y solución por esta vía de los conflictos creados por ellos mismos, lo que la llevó a la pérdida de varios centros de trabajo que suponían pilares fundamentales para ella en la comarca, tales como Maersk España». «Lo que está claro», prosiguió el sindicalista, «es que desde CC OO seguiremos defendiendo los derechos de los trabajadores de seguridad privada, cueste lo que nos cueste, contra cualquier empresa que los vulnere, sentencias como estás nos hacen más fuertes para dignificar cada día este sector».

sábado, 12 de noviembre de 2011

La salida de Carlos Berlanga como inspector ha sido el último movimiento dentro de la restructuración del equipo operativo de Securitas en la delegación de Sevilla que se viene realizando desde principios de Octubre de 2011. Quedan ahora 5 inspectores para atender a una plantilla de unos 800 trabajadores. La empresa ha facilitado al inspector cesante su incorporación inmediata a la plantilla como vigilante de seguridad. Otra novedad es la puesta en marcha de Securitas Mobile, que asume toda la operativa y personal que pertenecían a las patrullas y que hasta ahora formaban parte de Securitas Seguridad. Desde ahora dependerán directamente de Madrid, aunque sigan presencialmente en las oficinas de Puerto Galia 5ª planta. Al frente de este nuevo proyecto han situado como delegado al hasta ahora comercial de Securitas Seguridad Antonio Lucena.

Desde la llegada del nuevo equipo directivo, Securitas Sevilla ha prescindido de dos de los cuatro delegados existentes, uno de ellos (Sr. Naranjo) ha sido trasladado a la delegación de Securitas Granada y el otro (Sr. Caballero) ha pasado a desempeñar funciones dentro del “Área de Proyectos técnicos” sustituyendo a Manuel Guillén, que ha dejado de pertenecer a Securitas. Los cuatro Jefes de Servicios ha sido resituados en la nueva estructura, que pasa a tener dos zonas operativas, una gestionada por Emilio Romero bajo la coordinación de Rafael Llera y otra a cargo de Mari Carmen Primo. El departamento comercial se queda solamente con Juan José Márquez. De momento en el departamento de administración no ha habido cambios, aunque no los descartamos a medio plazo. Nuestra impresión es que los recortes pueden continuar en el 2012. 

sábado, 5 de noviembre de 2011

miércoles, 2 de noviembre de 2011

INDÍGNATE CON SECURITAS


Nos informan nuestros compañeros de SPV que SECURITAS también está realizando drásticos recortes en la Delegación de Cádiz. Damos traslado y difusión al comunicado que nos hacen llegar con este motivo:

Securitas tiene previsto cerrar las oficinas de Cádiz y de Algeciras, esta última pasará a depender de Marbella, con la consiguiente pérdida de facturación para la provincia. Debido a estos recortes, ya han despedido a un Gerente y tiene previsto más despidos, al menos eso parece desprenderse de las conversaciones que están manteniendo con algunos mandos intermedios y personal administrativos en una primera fase, después de esto dicen que van a empezar con el personal operativo, ya que según afirman, tienen a varios Vigilantes cobrando el salario en casa sin trabajar desde hace varios meses... pero por contra existen muchos otros Vigilantes en distintos centros con horas extraordinarias...¿Cómo puede ser eso? Lo cierto es que quieren poner a Inspectores de Vigilantes, (solo a alguno, a otros no les dan esa opción) a Jefe de Vigilancia le ofrecen reducir salario y categoría...


Señores de Securitas... ¡¡NO VAMOS A PERMITIR NI UN SOLO DESPIDO... LO ENTIENDEN, NO?!!

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SECURITAS RECTIFICA...


JUEVES 3/11/11 Securitas en la Delegación de Cádiz RECTIFICA en sus pretensiones iniciales de DESPIDOS Y RECORTES y anuncia a los afectados sus intensiones de alcanzar acuerdos que sean admisibles para ambas partes.

Por esta razón se desconvoca la CONCENTRACIÓN PREVISTA, seguiremos expectantes.

Es triste que algunos compañeros pertenecientes al Comité de Empresa de ciertos sindicatos amarillos ya daban a estos trabajadores por DESPEDIDOS y anunciaban la existencia de una lista de hasta 30 Vigilantes más que iban a ir a la calle. Menuda ayuda la vuestra, en fin, menos mal que todos os conocemos y sabemos a quienes representáis.

viernes, 28 de octubre de 2011

CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El pasado 25 de Octubre de 2001 quedó formalmente constituido en las instalaciones de Puerto Galia el Comité de Seguridad y Salud de Securitas Seguridad España S.A en su delegación de Sevilla, formando parte del mismo:

POR PARTE DE LA EMPRESA:
Karen de la Huerta Grande
Rafael Llera Fernández
Maria del Carmen Primo Adán
Hiipólito Regodón Moreno

POR LA PARTE SOCIAL:
David Trillo Nuñez (CSIF) 
Miguel Barrionuevo Pérez (CC.OO)
Paulino Sotillo Lara (CC.OO)
Juan Ant. Peñate Dorado (STS-A)

Amparados por la la legislación vigente asistieron a la reunión con voz pero sin voto:
Ricardo Daza Simón, (CSIF) Presidente del Comité de Empresa
Antonio Cid Polonio, Delegado Sindical de SPV

Quedaron formalizados en el mismo acto la Presidencia y la Secretaría del Comité, siendo designados:
Presidenta: Karen de la Huerta Grande
Secretario: Juan Antonio Peñate Dorado

Asimismo la empresa propuso a los miembros del Comité la aceptación del "Reglamento de Funcionamiento Interno del Comité de Seguridad y Salud" utilizado como modelo por Securitas a nivel nacional, quedando aprobado. Se ofreció a los representantes de los trabajadores la posibilidad de realizar el Curso de Delegado de Prevención.

En otro orden de cosas se sacaron a colación temas puntuales, entre ellos la falta de iluminación en el servicio del hotel "La Alquería", informando la empresa que está a punto de solucionarse. SPV puso encima de la mesa la necesidad de una coordinación más eficaz entre empresa y comité cuando se produce algún accidente laboral de carácter grave, llegándose al acuerdo que, en este tipo de casos, la empresa avisaría al Presidente del Comité de Empresa Sr. Daza, y el se encargaría de informar en el acto a todos los sindicatos con representación en Securitas, a fin de poder bridar el apoyo y cobertura necesaria para este tipo de incidentes.

SPV propuso celebrar una reunión del Comité de Seguridad y Salud a corto plazo, a fin de no dejar correr los tres meses que marca el reglamento interno entre reunión y reunión y así de poder desarrollar con más detenimiento las distintas propuestas de la parte social para mejorar la salud de los trabajadores y sus lugares de trabajo. Se acuerda celebrar nueva reunión el 24 de Noviembre a las 16.00 horas.


martes, 25 de octubre de 2011


En su escrito de contestación a los recortes laborales planteados por la nueva dirección de SECURITAS Sevilla, el Comité de Empresa en su reunión del pasado 21 de Octubre justifica su negativa a apoyar todas y cada una de las medidas propuestas por la patronal, acciones dirigidas a que recaiga el peso de la crisis (una vez más) en los trabajadores. Asimismo, dada las actuales circunstancias socio-económicas, se acordó trasladar a la empresa distintas medidas alternativas para contribuir a la "racionalización" de los gastos de la delegación.

sábado, 22 de octubre de 2011



El Comité de Empresa de Securitas Sevilla denuncia la intención de la nueva dirección de aplicar distintas medidas al conjunto de la plantilla con la intención de reducir costes, comunicadas en una reunión conjunta celebrada el 17/10/2011. Entre otras medidas se baraja limitar la presencia de vigilantes en las prácticas de tiro, modificar el sistema de disfrute vacacional y reubicar o cerrar el local del Comité.

Tras dejar pasar unos días para el estudio de las propuestas de la empresa, el Comité de Empresa en sesión extraordinaria celebrada el 21/10/2011 ha acordado por unanimidad RECHAZAR todas y cada una de las medidas empresariales, ya que consideran que son lesivas para los intereses de los trabajadores y este Comité no está dispuesto a renunciar a ninguno de los derechos que se intentan recortar.


SPV ha lanzado una Circular Informativa a toda la plantilla trasladando la información ofrecida por la Dirección de la Empresa sobre los cambios en la estructura operativa de nuestra delegación y de la empresa en general. En una reunión celebrada el pasado lunes 17.10.2011 en las instalaciones de Puerto Galia entre el Pleno del Comité y la Dirección de la Empresa el nuevo Director Regional Miguel Sánchez Pizarro informó detalladamente de la restructuración llevada a cabo en la Delegación de Sevilla. Queda configurada en dos zonas (antes había cuatro) y se implanta la figura de un gerente para toda la delegación para lo cual ha sido designado Rafael Llera, directivo procedente de de Black Star en Málaga.

En palabras del Sr. Sánchez Pizarro, cada una de las zonas quedan establecidas con estructura de “unidad de negocio” al frente de las cuales permanecen Maria del Carmen Primo Adán, zona especializada en centros comerciales y Emilio Romero Martín, que se hace cargo de la agrupación de las antiguas zonas I,II y IV. La estructura operativa de la delegada M.C Primo no sufre cambios sustanciales, permaneciendo de Jefe de Servicios Alfredo López. En cuanto al delegado Emilio Romero, sí que se modifica la actual organización del trabajo, ya que quedan bajo sus órdenes tres jefes de servicios (los Sres. Juan Pérez, Diego Camuñez e Hipólito Regodón). En cuanto a los diferentes inspectores de servicios adscritos a Sevilla, aunque la Dirección de la Empresa no prevé grandes cambios, no terminó de concretar su configuración.

José Antonio Caballero pasa de ser delegado de la antigua zona II a hacerse cargo del “Área de Proyectos Técnicos” sustituyendo en su puesto al anterior responsable, Manuel Guillén. Miguel Ángel Naranjo, antiguo delegado de la zona IV, es reubicado en un nuevo destino en la provincia de Granada. En el Departamento de Administración no hay movimientos en primera instancia. En lo referente al Departamento de Recursos Humanos, queda por cubrir la vacante de Almudena Herraez, que ha sido elegida para coordinar el Departamento de Recursos Humanos de Securitas España.

ver Circular SPV dirigida a todos los trabajadores


Instalará próximamente su sede en el Complejo Empresarial "La Gavia" situado en la ampliación del ensanche de Vallecas.

Securitas Seguridad España S.A. empresa de seguridad líder en el sector trasladará en los próximos meses sus oficinas de la zona de Barajas a Entrepeñas 27, perteneciente al Complejo Empresarial La Gavia situado en la ampliación del Ensanche de Vallecas. Las nuevas oficinas se encuentran en un edificio con Calificación de Eficiencia Energética Grado B y ofrecen una superficie total de 6.319 m² distribuidos en 6 plantas y con capacidad para 112 plazas de aparcamiento. 

El Complejo Empresarial La Gavia está formado por tres edificios exclusivos de oficinas de nueva construcción y que suman más de 30.000 m² (el 40 % de esta superficie está ocupado por el promotor del proyecto, Grupo Ortiz). Estos edificios están compuestos por una sucesión de grandes pórticos de hormigón que permiten la distribución interna de las plantas totalmente diáfanas. Los pórticos cumplen una doble misión: proporcionar un control selectivo de la radiación solar y conformar parte de la estructura de los edificios, que también están dotados con sistema de climatización de última generación. Cada una de las plantas cuenta con suelo técnico, fachada muro cortina y falso techo con luminarias de bajo consumo. El recinto completa su oferta con un servicio de vigilancia y seguridad 24 horas.

El complejo está muy próximo al Centro Lúdico Comercial La Gavia (que ofrece todo tipo de servicios de ocio y restauración) y ofrece excelentes comunicaciones con el centro de Madrid gracias al acceso directo a través de la salida 10 con la A-3 y la M-45. También cuenta con parada de metro en la Línea 1 y las líneas 142 y 145 de autobuses y tren de cercanías. A su vez ofrece conexión rápida con el aeropuerto Madrid-Barajas.

martes, 11 de octubre de 2011

La Sección Sindical de SPV en Securitas quiere mostrar preocupación por la situación en la que se encuentra el Comité de Seguridad y Salud que tendría que haberse constituido en la Delegación de Sevilla tras las elecciones sindicales celebradas el pasado 25 de Mayo de 2011. Estamos a punto de cumplir, por tanto, 5 meses sin Comité de Seguridad y Salud, vulnerando así lo dispuesto en el Art. 38.3 de la L.P.R.L, que marca que este órgano tendrá al menos una reunión al trimestre.


Queremos dejar constancia del grave riesgo que supone la inactividad del Comité de Seguridad y Salud en una empresa como la nuestra, con una plantilla que alcanza los 800 trabajadores en el que, tanto los accidentes de trabajo como la situación precaria de alguno de los puestos de trabajo a los que se destinan a los trabajadores, hace inaplazable la constitución de dicho órgano.

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