miércoles, 27 de junio de 2012



En el último número de la revista "Gaceta Securitas" correspondiente al mes de Junio, se incluye una amplia entrevista a Zacarías Erimías, Adjunto al Consejero Delegado de Securitas Seguridad España, Luis Posadas. Entre otros temas, explica cuales son las competencias de su puesto como Adjunto al Consejero Delegado y desarrolla su opinión de como se presenta la segunda mitad de 2012 para la compañía.

En el reportaje también se reseña el reconocimiento de la revista Actualidad Económica, que en su número especial dedicado a las 100 Mejores Ideas Innovadoras, ha premiado a Securitas por su producto Securitas Óptima. En otro momento Zacarías Erimías explica la estrategia de Securitas en cuanto a la adquisición de nuevas empresas. Termina el reportaje con un comentario sobre la necesidad de una nueva Ley de Seguridad Privada y qué debería cambiar en en la normativa actual para adaptarla a las necesidades reales de los clientes que contratan servicios de seguridad.

lunes, 25 de junio de 2012



Continúan las movilizaciones de nuestros compañeros de Securitas Argentina destinados en el aeropuerto de Ezeiza Ver información de 6 de junio de 2012 donde se siguen manifestando por el acoso laboral y la persecución sindical que están soportando, además de denunciar los salarios que perciben, de los más bajos del país, así como la explotación por jornadas abusivas. Un Abrazo desde España.



Como ya informamos puntualmente Ver información reunión Comité 5/VI/2012 AQUÍ el Pleno del Comité de Empresa de Securitas Sevilla, en su reunión de 5 de Junio de 2012 acordó enviar una comunicación a la dirección expresando su rechazo al documento "Acuerdo de calendario y planificación de vacaciones anuales 2013 y sucesivos" presentado por los sres gerentes Llerá y Primo. Asimismo se concretó una nueva reunión para el próximo 18 de Junio, con el objetivo de consensuar y redactar entre todos los sindicatos un modelo unitario de propuesta vacacional alternativa al que se está fomentando desde la dirección de Securitas, donde se puedan combinar las exigencias de las nuevas normativas laborales con el interés general de los trabajadores, especialmente a la hora de ofrecer garantías para que los trabajadores puedan seguir escoger las vacaciones estivales y hacerlas coincidir con el resto de su familia.

Con este objetivo quedamos citados para el 18, pero la mañana no se desarrolló como todos esperábamos... En vez de comenzar a redactar entre todos la alternativa vacacional de la parte social para 2013, la reunión no acababa de empezar. El Sr. Presidente nos comunicó que la empresa quería intervenir de nuevo en el Pleno, y que estábamos a la espera del gerente Sr. Llerá, que no acababa de llegar.


Pasaban más de las once de la mañana cuando la empresa entró en la reunión, hasta ese momento todo el tiempo perdido. Los Sres gerentes Llerá y Primo intentaron negociar sobre la marcha un cuadro vacacional que el comité todavía no tenía maduro y que, supuestamente era el objetivo de la reunión, y no reunirnos nuevamente con la empresa. Además insistían en que no se podía dejar para septiembre unas negociaciones de este tipo, a lo que nosotros le manifestamos que en Septiembre estábamos en plazo para llegar a un acuerdo (el cuadro vacacional tiene que estar cerrado con dos meses de antelación antes de final de año)

Finalmente el Comité de Empresa quedó emplazado para el 5 de Julio para seguir tratando internamente este tema (sin más interferencias de la empresa) aprovechando que ese mismo día se reúne la comisión para el Seguimiento de los Acuerdos para el sostenimiento del empleo en 2012.


La postura de SPV es clara y así la hemos manifestado ya en otras ocasiones

PRIMERO: SPV se acoge a lo acordado en fecha 5 de junio de 2012 por la totalidad del comité, en el cual comunica a la empresa su intención de madurar la propuesta vacacional "el tiempo que haga falta" y responderle en Septiembre. No se puede entregar una comunicación a la empresa con acuerdos del comité y luego ceder a las primeras de cambio porque te presiona la empresa.

SEGUNDO: SPV apuesta por la elaboración de una propuesta vacacional consensuada entre todos los sindicatos del comité, sin siglas ni acuerdos bajo la mesa. 

TERCERO: Creemos que este tema hay que tratarlo con suma delicadeza porque las vacaciones de los trabajadores son sagradas. Un mal acuerdo puede afectar gravemente a la conciliación de la vida laboral y familiar del conjunto de la plantilla en un periodo tan señalado. Descartamos la posibilidad de ningún "acuerdo express con la empresa" para el día 5 de Julio.

jueves, 21 de junio de 2012




El pasado 19 de Junio de 2012 tuvo lugar el III Día de la Seguridad Privada en Sevilla en el salón de actos de la Fundación Cajasol. Nuestra empresa fue la que más vigilantes de Seguridad fueron condecorados, 9 de ellos con Menciones Honoríficas Tipo "B" y uno con Mención Honorífica tipo "A".Completa la información sobre el III Día de la Seguridad Privada en Sevilla AQUÍ


Las Menciones Honoríficas tipo "A" son el más alto reconocimiento previsto en la legislación que regula la Seguridad Privada, reservada para aquellos trabajadores que hayan corrido grave riesgo su integridad física, con motivo u ocasión de la prestación de un servicio, en cumplimiento de sus deberes u obligaciones. Haber evitado la comisión de delitos en relación con el objeto de su protección, con detención de los implicados, cuando suponga especial riesgo para su persona o grave dificultad en la realización. Las Menciones Honoríficas tipo "B" están previstas en aquellos casos en los que se ha evitado la comisión de delitos en relación con el objeto de su protección. Actuaciones humanitarias con motivo de accidentes, siniestros o catástrofes, que superen el estricto cumplimiento de sus deberes. Cualquier otra actuación que, a juicio de las unidades de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, sea acreedora de esta mención honorífica.

Los compañeros agraciados con estos diplomas han sido:


D. Jonathan Gónzalez Figueroa, Mención Tipo "A"
D. José Manuel García Márquez, Mención Tipo "B"
D. Manuel Vara Sedeño, Mención Tipo "B"
D. Sergio SAlberto López Ruiz, Mención Tipo "B"
D. David Caballero Romero, Mención Tipo "B"
D. Rafael Cortés Rey, Mención Tipo "B"
D. Pedro Gómez-Caminero, Mención Tipo "B"
D. José Manuel Navarro Bulnes, Mención Tipo "B"
D. Angel López Céspedes, Mención Tipo "B"
D. Manuel Almeida Torres, Mención Tipo "B"


Al evento asistieron acompañando a los trabajadores premiados, el Director Regional de la zona sur de Securitas Seguridad España, Miguel Sánchez, los Gerentes María del Carmen Primo y Rafael Llerá, los Jefes de Servicios Alfredo López, Diego Camuñez, Hipólito Regodón y Juan Pérez, así como una representación de delegados del Comité de Empresa.





Enhorabuena a todos los compañeros.



viernes, 15 de junio de 2012



"Más tirado que una colilla"

El compañero sorprendió a varios individuos cerca de las instalaciones de la planta de Biomasa en Reocín (Cantabria) cuando iban a robar material de construcción.

Un vigilante de seguridad de la planta de biomasa de Reocín sufrió en la madrugada del 9 de junio una agresión por parte de unos desconocidos cuando se encontraba cubriendo el turno de noche. Según consta en la denuncia, formulada ante la Guardia Civil de Torrelavega de madrugada, el vigilante, trabajador de la compañía Securitas, explicó que el suceso se produjo en torno a las 3.15 horas. En su relato de los hechos, dice que se encontraba prestando sus servicios en la planta de biomasa, situada en el Parque Empresarial del Besaya, en Reocín, y detectó la presencia de varios individuos. Cuando se dirigió hacia ellos, le agredieron. Como consecuencia de sus lesiones precisó asistencia médica.

Según han explicado algunos operarios que trabajan en la construcción de las naves, el agredido, al parecer residente en Torrelavega, debía de encontrarse solo, ya que la planta de biomasa aún no ha entrado en funcionamiento porque falta por introducir la maquinaria. Los trabajadores consultados apuntan a un posible intento de robo de material de construcción, seguramente cobre, ya que en el exterior de las instalaciones, al aire libre, se encuentran las bobinas. Según indicaron otras voces dentro del Parque Empresarial del Besaya, el vigilante acudió por su propio pie a la empresa contigua Aspla, a pedir ayuda y curarse con el botiquín las heridas. Al parecer, presentaba daños en la cara y un corte producido por arma blanca en un brazo. Seguidamente, acudió a denunciar a la Guardia Civil, que se desplazó al lugar de los hechos, comprobando que los presuntos agresores ya habían huído...

La Sección Sindical de SPV en Sevilla ya ha comunicado en diferentes ocasiones el grave riesgo potencial para la seguridad del vigilante de ciertos servicios localizados fuera de las ciudades, donde presta servicio un solo vigilante de noche, sin arma y muchas veces a la intemperie o guarecido en un simple coche, con una precariedad de medios inadmisibles. Seguiremos insistiendo en denunciar este tipo de servicios porque, según nuestro criterio, no reúnen las mínimas condiciones de seguridad para que se garantice la integridad física del trabajador, medidas básica que por supuesto, deben estar por encima de cualquier interés comercial.

Compañero: Si tienes constancia o sufres de un servicio de estas características, no dudes en comunicárnoslo, tu información será tratada de forma "totalmente confidencial".


jueves, 14 de junio de 2012


Securitas colaboró activamente en la cuestación de la Asociación Española contra el Cáncer

Hoy jueves 14 de junio, ha tenido lugar en Sevilla y su provincia la tradicional cuestación en favor de la Asociación Española contra el Cáncer. Medio millar de voluntarias y colaboradores se desplegaron en más de un centenar de mesas con las tradicionales huchas. Nuestra empresa participó activamente en la cuestación celebrada en el centro de Sevilla. Gerentes, mandos intermedios, miembros del Cómite y otros trabajadores tuvieron la oportunidad de desarrollar su lado más solidario colaborando altruista y desinteresadamente. SPV también quiso estar presente en esta noble causa. Entre todos los presentes recogimos las distintas huchas repartidas por las mesas y se ingresaron en la entidad Banca Cívica. La mañana finalizó con una comida de hermandad entre todos los trabajadores de Securitas que colaboraron en esta actividad.

Esta cuestación es una de las principales fuentes de financiación de la AECC y su recaudación va destinada a lo que son los tres objetivos fundamentales de su misión: la investigación, la ayuda al enfermo (sicológica, social, residencia, voluntariado, etc.) y la prevención.  La Asociación cuenta con 23 delegaciones en distintas poblaciones de la provincia y con más de 300 voluntarios de hospital, domiciliarios, testimoniales, de campaña o administrativos. 

La AECC es una entidad sin ánimo de lucro que cada año se convierte en punta de lanza de la investigación oncológica privada alcanzando una inversión cercana a los 13 millones de euros solo para este fin. Nació hace casi 60 años y funciona en toda España a través de sus 52 Juntas Provinciales. Si se repite la habitual generosidad con que se vuelca siempre toda la sociedad sevillana en estas acciones, podrá hacerse realidad la incansable lucha contra la enfermedad que se lleva a cabo desde la AECC.


¡Enhorabuena a todos los trabajadores
que han participado en esta actividad!

miércoles, 13 de junio de 2012


Securitas Transport Aviation pide el cese de los administradores del aeropuerto de Ciudad Real 

Uno de los acreedores del Aeropuerto de Ciudad Real ha solicitado el cese de los tres administradores concursales por "mala gestión y por incrementar la deuda y no dar ningún tipo de solución", según la incidencia concursal presentada por uno de los acreedores. Securitas recoge en su escrito que en diciembre de 2011 reclamó el pago de los créditos contra la masa que ascendían a 915.874 euros. A cambio, según Securitas, la respuesta que obtuvo de la administración concursal fue que sería apercibida "con acciones penales sino prestaba los servicios gratuitamente y aguantaba la situación". Este escrito denuncia el desinterés de la administración concursal en "el cumplimiento de su mandato" y solicita al juez que dirige el concurso que designe nuevos administradores. 

En este sentido, la incidencia, presentada en el Juzgado de lo Mercantil númeor 4 de Ciudad Real, critica que los administradores "no están tomando las medidas necesarias para procurar la satisfacción de los acreedores" ni tampoco están realizando las gestiones oportunas para "obtener liquidez" y añade que "no han sido prudentes y no son los idóneos para esta función". 

Securitas Transport Aviation Security informa en su escrito que recientemente el juzgado de lo Mercantil número 10 de Madrid decidió el 14 de mayo cesar a uno de los administradores concursales, José Joaquín Navarro Rubio, por incompatibilidad en el concurso de Montreal, al ser esta misma empresa la que solicitó el concurso de acreedores necesario de CR Aeropuertos en 2009. Securitas ha prestado sus servicios en el aeropuerto de Ciudad Real hasta finales de mayo, cuando la administración concursal decidió prescindir de todas las empresas externas y unificarlas en una UTE para los servicios de seguridad, mantenimiento y limpieza. En la actualidad, el Aeropuerto Central Ciudad Real, inmerso en un concurso de acreedores desde junio de 2010, permanece cerrado y sin actividad y con tan solo una docena de trabajadores de seguridad, mantenimiento y personal administrativo. 


martes, 12 de junio de 2012



Seguro que muchos de ustedes os acordáis del compañero Paco Benitez. En el verano del 2011 sufrió un grave accidente a los pocos minutos de salir a trabajar de su servicio (SEDIASA) localizado en el Polígono Industrial de la Isla. Un conductor arrolló la marquesina donde estaba esperando Paco para coger el autobús. La normativa laboral vigente cataloga estos tipo de sucesos como "accidente de trabajo in itinere" es decir, aquel que le ocurre al trabajador en el desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar de trabajo, y viceversa, a condición de que el trabajador no haya interrumpido el trayecto por causas ajenas al trabajo. Este tipo de accidente se asimila, en cuanto a sus consecuencias legales, a un accidente acaecido en el propio centro de trabajo por haber sido debido a la necesidad de trasladarse del trabajador con motivo de su empleo.

Han sido más de 10 meses de baja laboral, donde el compañero ha estado luchando por restablecer plenamente su salud y curarse de las graves lesiones ocasionadas por el atropello de coche. Recientemente le fue concedida el "alta médica" y se dirigió a sus responsables operativos para reincorporarse a Securitas, siéndole asignado su antiguo puesto en las instalaciones de SEDIASA. Paco intentó sacar su faena con profesionalidad, pero el recuerdo del grave accidente sufrido no paraba de rondarle la cabeza, pues tenía que pasar por el mismo sitio donde ocurrieron los hechos.

Paco tuvo que ser ingresado en urgencias debido al estrés generado al tener que recordar el grave accidente, de paso a su puesto de trabajo. Con tal motivo SPV solicitó a Securitas (de acuerdo y con conocimiento del trabajador) el cambio a otro servicio, pues el tener que recordar contínuamente (cada día que entra de servicio) los graves sucesos que casi le cuestan la vida no es lo más recomendable para su salud. Esperamos y deseamos que los responsables operativos de Paco tengan la sensibilidad necesaria para estudiar una petición de este tipo, y que se le dé una salida razonable a la solicitud planteada.


lunes, 11 de junio de 2012



Seguimos informando de este ciclo de reuniones Comite-Dirección de la Empresa para paliar posibles efectos negativos de la crisis sobre nuestra plantilla. Los responsables de la empresa plantearon en el mes de Mayo la necesidad de planificar exhaustivamente las vacaciones de 2013, para así poder optimizar todas las horas disponibles. Securitas entregó a los representantes de los trabajadores un modelo de cuadro de vacaciones para el próximo año, documento que ha sido ampliamente estudiado por los diferentes sindicatos con representación en la delegación de Sevilla.

Para su debate, el Comité de Empresa se reunió el pasado 5 de Junio de 2012. El Pleno del Comité acordó elevar a la empresa su negativa a apoyar el modelo de cuadro vacacional presentado, pues rompe radicalmente la estructura que se había estado utilizando hasta la fecha, que facilitaba al conjunto de los trabajadores la conciliación de la vida familiar y laboral. Aún sabiendo que las reformas laborales impulsadas por el gobierno y el deficiente Convenio Colectivo recién firmado (pendiente todavía de su validación a través de publicación en BOE) fomentan que las empresas puedan imponer, después de unas preliminares consultas con la representación social, un determinado cuadro vacacional, los sindicatos que formamos parte de Securitas Sevilla no estamos dispuestos a rubricar un texto tan perjudicial para la plantilla.

Es por ello que el Comité de Empresa acordó enviar una comunicación a la dirección expresando su rechazo al modelo presentado. Asimismo se convocó una rueva reunión para el próximo 18 de Junio, con el objetivo de consensuar y redactar entre todos los sindicatos un modelo unitario de cuadro vacacional alternativo al que se está fomentando desde Securitas, donde se puedan combinar las exigencias de las nuevas normativas laborales con el interés general de los trabajadores, especialmente a la hora de ofrecer garantias para que los trabajadores puedan seguir escoger las vacaciones estivales y hacerlas coincidir con el resto de su familia.

Al margen de esta reunión prevista para el 18 de Junio, el próximo 5 de Julio tendrá lugar la primera reunión de la Comisión Mixta encargada de realizar el seguimiento para el cumplimiento de los acuerdos adoptados con fecha 16 de Mayo de 2012, y que tienen como objeto garantizar el sostenimiento de los puestos de trabajo de la actual plantilla de Securitas para el 2012 y evitar despidos por causas objetivas. Formaran parte de esta comisión los representantes que elija la empresa, un portavoz de cada sindicato, además de la presencia del Sr. Secretario y Presidente del Comité de Empresa.

Seguiremos Informado



viernes, 8 de junio de 2012




El pasado 15 de Mayo entró el vigor la uniformidad de verano. Desde ese día nos podemos acercar a la empresa a retirar la ropa, tal y como está establecido en el artículo 75 del convenio colectivo. Esperamos que, en esta ocasión, los responsables operativos hayan tomado las medidas oportunas con tiempo suficiente y que no se produzcan grandes incidencias en la entrega de ropa. Como todos sabéis, llevamos varios años registrando muchas quejas de trabajadores a la hora de la retirada de la uniformidad, unas veces porque no hay pantalones o camisas de nuestra talla, otras no hay zapatos etc. SPV cree que estas incidencias pueden deberse a una política de empresa sobre "recorte de gastos" a raíz de la crisis de los últimos años.

Todo ello propicio que en los años 2010 y 2011 se pusiera estas carencias en manos de la inspección de trabajo. En ninguno de los dos años, la inspectora que tiene asignada la zona de Securitas tuvo a bien darle la razón a los trabajadores, al contrario, dio por buenos los argumentos explicados por la empresa, entre ellos que el “pedido estaba pedido”, que hubo problemas de vestuario con las tallas de algunos trabajadores, que entraron trabajadores nuevos subrogados que rompieron las previsiones, que estaban a la espera de un pedido complementario… Aunque respetamos las resoluciones de la Autoridad Competente en la materia, no podemos dejar de estar en desacuerdo, porque era evidente la carencia de ropa, y todos los trabajadores que lean estas líneas estarán de acuerdo, otra cosa es que el miedo y la falta efectivo de trabajo consigan que el trabajador que no se le da su ropa correspondiente no reclame. En fin, lo que esperamos y deseamos es que en esta ocasión no haya grandes problemas con el vestuario, y que a todo el mundo se le facilite lo que corresponde. 

Subrayando que la empresa nos ha asegurado que hay ropa suficiente para atender a las necesidades de nuestra plantilla actual (algo más de 700 trabajadores) si al ir a recoger la uniformidad no hay de vuestra talla o si la empresa no os facilita todo el material necesario para el desempeño de vuestras funciones, podéis dejar constancia por escrito de tal incidencia en la oficina o bien nos las trasladáis para que tengamos constancia de ello. Te facilitamos un modelo sencillo para que, si llega el caso, lo puedas registrar en la empresa. Son dos comunicaciones, una para que se la quede la empresa y otra para vosotros como “recibí”. No os olvides de que la empresa firme y selle tu comunicación... Estás en tu derecho. 




Desde el pasado 16 de Mayo, fecha en la que alcanzamos el acuerdo Comite-Empresa para el sostenimiento de los puestos de trabajo en la Delegación de Securitas Sevilla, representantes de SPV han ido recorriendo los puestos de trabajo explicando "in situ" cualquier duda o aclaración que pudiera surgirle a los trabajadores respecto a las medidas recogidas en el acuerdo, pues para nosotros era fundamental explicarlas a fondo y a pié de calle. 

A la hora de incorporar nuestra firma al texto consensuado, tuvimos muy en cuenta la prevalencia de los intereses generales del colectivo frente a la opinión de algún trabajador que no estuviera plenamente de acuerdo con las medidas adoptadas. La solidaridad y cercanía con los compañeros que estaban en una situación precaria al tener su puesto de trabajo en el aire, sin servicio asignado ni cómputo garantizado, hizo que el 100 % del pleno del Comité de Empresa aunara esfuerzos, por encima de siglas y de otros intereses. Puedes acceder a las Actas de los días 2 y 16 de Mayo, fechas en las que se fraguó el acuerdo, al final de la presente entrada.

Desde aquí queremos igualmente agradecer el apoyo de la mayoría de los trabajadores que hemos visitado en estos días, que han visto bien y han acogido positivamente el esfuerzo realizado entre la representación de los trabajadores y la dirección de la empresa.

Gracias compañeros por vuestra ayuda y sensibilidad.




miércoles, 6 de junio de 2012

Trabajadores de Securitas Argentina se movilizan por el acoso laboral y la persecución sindical que sufren


Un grupo representativo de trabajadores Seguridad Argentina S.A. que desarrolla tareas de seguridad en los espigones de Aeropuertos Argentina 2000, ha decidido encadenarse en el hall de llegada de la terminal A del Aeropuerto de Ezeiza. La acción de protesta es para reclamar el cumplimiento de los compromisos asumidos con los trabajadores, por parte de la empresa y mediante actas suscriptas, el 13 de febrero de 2012 con la presencia, la firma y el aval del Ministerio de Trabajo a cargo de Carlos Tomada. Allí, entre otros puntos, se estableció el compromiso explícito por parte de la patronal de no tomar represalias ni despidos contra los trabajadores. 


Por el contrario, comunicaron los trabajadores, la patronal desconoció el pago de los adicionales acordados y durante el último mes procedió al despido de 20 trabajadores que, públicamente, habían organizado las protestas y, a la par, desenvuelto, en uso de sus derechos, un proceso de organización y consolidación de la organización gremial. La movilización de los trabajadores apunta esencialmente al respeto de los derechos contemplados en el convenio de la actividad, la legislación laboral nacional vigente y la ley de asociaciones profesionales para ponerle límites a las jornadas de 12 horas, el no pago de adicionales por actividad, nocturnidad, horas extras, francos, etc., que resultan en el pago de salarios de alrededor de un 50% de lo que correspondería. 

“Para sostener esta política negrera e ilegal la empresa recurrió a la persecución gremial de los trabajadores llegando a desconocer actas acuerdo suscriptas frente a instituciones del Estado”. Además la acción exige la reincorporación de los despedidos y su reinstalación así como el reconocimiento de los derechos de organización sindical. Accede a la información publicada en prensa AQUÍ

Desde SPV le mandamos a nuestros compañeros argentinos un abrazo de apoyo y aliento. En pleno siglo XXI, con independencia del lugar del mundo que desarrolle su actividad comercial Securitas, no cabe el acoso laboral ni la persecución empresarial por reclamar los derechos más básicos de los trabajadores. Ahí también hay que recodarles y hacer valer a los directivos que nos gobiernan, los compromisos que hacen referencia a la Responsabilidad Social, Valores y Ética de los que hace gala la multinacional Securitas.

domingo, 3 de junio de 2012


Securitas se embarca en un proyecto de investigación para crear una innovadora y revolucionaria solución en la lucha contra los robos en hogares y negocios

En una colaboración realizada entre los investigadores principales de la Aalborg University (AAU) y de la Technical University of Denmark (DTU), además de expertos tecnológicos de Securitas y Nabto, Milestone Systems, la compañía de plataforma abierta del software de gestión de video IP, desarrollará una nueva solución de vigilancia de video revolucionaria. La vigilancia de video se podrá usar para prevenir los robos en hogares y áreas ampliamente pobladas, como estaciones de tren y aeropuertos. El proyecto alcanza los 30 millones de coronas danesas para Milestone Systems para el desarrollo de la tecnología de vigilancia de video de próxima generación en cooperación con Nabto, Securitas y dos universidades.

Entre otras cosas, la solución podrá gestionar y buscar metadatos, por lo que será posible descubrir de forma rápida un video específico, por ejemplo todas las grabaciones que contengan coches negros dentro de un periodo de tiempo específico a una distancia de 200 metros del ayuntamiento. La solución dispondrá también de analítica integrada, haciendo que sea posible detectar conductas de movimiento irregulares, como personas no autorizadas que caminan en un patio. Cuando los sistemas tradicionales hacen sonar una alarma en caso de que se produzca un robo o algo similar, esta nueva solución da la alerta antes de que se produzca el asalto. Con este proyecto, Milestone Systems espera desarrollar una solución única que se pueda vender en todo el mundo. 

"Esperamos que la solución ayude a reducir los robos y aumente la tasa de resolución de robos en casas, ya que cada vez es más habitual comprar paquetes de sistemas de seguridad por video para los hogares privados. Al mismo tiempo, la solución producirá un ahorro en costes para la industria, ya que reducirá las respuestas para muchas de las falsas alarmas: Securitas podrá ver de forma rápida si es una alarma real o no lo es", explicó Hans Jørgen Skovgaard, vicepresidente de desarrollo de productos de Milestone Systems. 

Milestone reunirá a los principales expertos de Dinamarca, que podrán contribuir a solventar los retos técnicos que implica el proyecto. Entre los retos tecnológicos está el asegurar la privacidad y la gestión de los cortafuegos en los hogares privados, que son la especialidad de Nabto, además de la gestión práctica de grandes volúmenes de datos. El presupuesto general del proyecto asciende a 29.698.740 coronas danesas Inversión de fondos con una duración de 3 años de desarrollo.

sábado, 2 de junio de 2012



El Consejo de Administración de Cirjesa, empresa que gestiona y explota el circuito de velocidad de jerez, aprobó en su sesión de fecha 29 de Mayo de 2012 las adjudicaciones de diferentes servicios para el Circuito, dentro de los trámites encaminadas a asumir por parte del Consistorio la gestión del trazado, una vez que concluya el contrato de explotación de la sociedad Velocidad Circuito de Jerez, S.L. Las adjudicaciones que se han aprobado hoy han sido las de Catalana Occidente S.A. para la contratación de la póliza de seguros de responsabilidad civil y la póliza de seguros de todo riesgo de daños materiales; UTE Securitas Seguridad España-Securitas S.A. para el servicio de vigilancia y seguridad y servicio de auxiliares de información; Rino Alquileres S.L.U. para el servicio de grúas; Semesur S.L. para el servicio de asistencia profesional médico sanitaria, y Limpieza del Guadalete S.L para el servicio de limpieza.

Cabe recordar que el consejo de administración de Cirjesa aprobó el pasado 8 de marzo su nuevo modelo de gestión, el presupuesto para este año y el Plan de Viabilidad de la sociedad para el periodo 2012-2016. Este Plan entrará en vigor con los objetivos de cerrar el concurso de acreedores, generando ingresos que paulatinamente puedan permitir que el Circuito se autofinancie a la vez que beneficia a la ciudad, siendo un motor de generación de empleo, turismo y riqueza para Jerez.






viernes, 1 de junio de 2012


Abandona por su morosidad el servicio del Ayuntamiento de Huelva y despide a 21 trabajadores "por causas objetivas"

Securitas Huelva dejó a finales de 2011 el servicio de vigilancia y seguridad que prestaba para el Ayuntamiento de la ciudad, como consecuencia de la imposibilidad de esta administración  de hacer frente a sus obligaciones de pago (deuda que supera los tres millones de euros). La relación de la empresa de seguridad con el consistorio onubense se daba desde enero de 2008. Los trabajadores han sido despedidos por causas objetivas, al no tener la empresa posibilidad de recolocación en otros centros de trabajo de la delegación. 

Es el primer servicio público que cae como consecuencia de la morosidad del ejecutivo local, aunque en el último mes han sido muchas las empresas adjudicatarias de labores municipales que han amenazado con el abandono de los trabajos si no cobran de las arcas públicas lo que les corresponde por sus servicios. Este es el primer caso de lo que, según las previsiones, será la crónica negra de la eliminación de los servicios municipales por los que los onubenses pagan sus impuestos.

Recientemente se ha producido la Sentencia del Juzgado Nº 1 de lo Social de Huelva relativa a los despidos de los trabajadores de Securitas Huelva afectado por los impagos del Ayuntamiento. La Señora Jueza encargada del caso, ha declarado "despidos improcedentes" para tres de los trabajadores y ha estimado parcialmente la demanda de otra de las afectadas, por no ser correcta la indemnización puesta a disposición de la trabajadora. En el caso de los demás trabajadores, el Juzgado declaró la procedencia de los despidos y la extinción de la relación laboral.



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